岗位双向选择合法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 13:11:14
79 人看过
鉴于您的劳动合同状况尚未明确,我们将依照中华人民共和国《劳动合同法》的第四十条行事,该条款明确指出,若在签订劳动合同时所依赖的各种客观条件出现了重大改变,导致原本签订的劳动合同难以继续执行下去,这时候,经由用人机构与劳动者进行友好协商后,如未能就劳动合同的具体内容达成共识,便可解除劳动合同。
因此,当雇主方提出调整岗位和薪酬时,只要这一变动处在合理合法的范畴之内,您有义务予以接受,如拒绝接受,则可能面临被解除劳动合同的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以预告解除劳动合同。
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