与员工签订，头两次是双向选择吗？
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连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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经济学七天双向选择期可信吗合法的，双方同意即可， 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2020.07.23 478 -
选择之债与选择权的行使行使选择之债选择权的方式是：一般由债务人行使，债务人可以在多项标的中选择履行其中一项，但法律另有规定、当事人另有约定或者另有交易习惯的除外。另外如果享有选择权的当事人在约定期限内或者履行期限届满未作选择，在合理催告后，选择权则转移至对方。
2021.03.02 291 -
选择之债是选择标的吗选择之债是指债的关系成立时有数个标的，享有选择权的当事人有权从数个标的中选择其一而为给付的债。双方当事人约定，债务人可以以支付金钱或者提供劳务的方式履行债务，再如对商品实行三包制度，当出售商品质量不合格时，买受人与出卖人间就发生选择之债，或
2021.02.22 284
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续签两次合同后第三次是否可以选择不续签
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期
2022-10-15 15,340 -
连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签，合法吗
1、连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 2、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
2022-10-15 15,340 -
双向选择合同期满有经济补尝吗
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，劳动
2022-10-10 15,340 -
员工可以自己选择买保险的档次吗？
我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领
2022-10-07 15,340
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01:11
城管选择性执法可以向哪里举报城管选择性执法可以向上级部门区大队、市总队或纪检监察机关举报。根据相关法律规定可知，行政机关对应当依法移交司法机关追究刑事责任的案件不移交，以行政处罚代替刑事处罚，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依
10,435 2022.04.12 -
01:58
离婚两个孩子都选择妈妈怎么办离婚时，如果两个孩子都愿意跟随妈妈，但是父母双方不能达成一致的意见时，有异议的一方可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决决定未成年子女抚养权的归属。法院在判决未成年子女抚养权的归属时，通常会考虑子女与父母之间的亲情关系；父母的个人情况、经济能
5,070 2022.05.19 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,795 2022.04.17
