试用期没劳动合同的法律依据有哪些-法师兄

试用期没劳动合同的法律依据有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:15:57 207 人看过

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

一、公司没有签订劳动合同要如何赔偿

公司没有签订劳动合同赔偿如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；

2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款，则不能获得2倍工资。

公司没有签订劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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