哪些法律依据适用劳动合同违约金
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1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
法律关于合同违约金的规定是：当事人可以约定违约金或因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果约定的违约金的数额不合理的，则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少。
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合同违约金的法律依据违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的
2021.01.23 233 -
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劳动合同法违约金的适用情况有哪些劳动合同法违约金的适用情况有以下情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款。
2020.12.18 110
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劳动合同违约金法律依据
劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》：第二十二条 用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
2021-12-25 15,340 -
劳动合同违约金的法律依据有哪些
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-07-15 15,340 -
劳动合同中违约金的法律依据有哪些
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费
2022-04-01 15,340 -
合同违约金有哪些法律依据
我国法律规定，当事人可以在合同中约定违约金或者违约金的计算方式，一般来说，违约金的金额不能过高或者过低，违约金超过实际损失百分之三十的，法院可以进行适当减少。根据《民法典》第五百八十五条 第一、二款规
2022-06-06 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,691 2022.04.17 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,720 2022.04.17
