《劳动法》对放假工资的规定:公司安排员工正常休假的,员工享有与工作期间相同的工资待遇;安排员工在工作日加班的,员工至少有一点五倍的加班工资;在休息日加班且不能调休的,员工至少有双倍的工资等。
一、工作人员有权利加班假日可以用调休加班方式代替吗
法律没有规定法定节假日加班调休的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班,加班后允许调休的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、自愿加班没有加班费合法吗
合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。
三、加班费怎么赔偿
加班费的补偿办法:如果用人单位安排员工在工作日加班的,要支付至少一点五倍工资的加班费;如果安排员工在休息日加班且无补休的,要支付至少两倍工资的加班费;如果按照员工在法定节假日加班的,则支付至少是三倍工资的加班费。
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