劳动法为什么规定放假后能计算工资？
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用人单位在节假日安排加班的，除不定期工作制的劳动者外，应当按照比例计算加班工资。劳动者加班费的计算基数应以劳动合同约定的月薪为基准。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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劳动法规定节假日工资怎么计算国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。
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劳动法规定病假工资如何计算职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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