劳动合同解除的法律效果是否取决于口头协商？-法师兄

劳动合同解除的法律效果是否取决于口头协商？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 01:50:11 208 人看过

口头通知解除劳动合同在法律上没有约束力，但非全日制用工的情况除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

口头通知解除劳动合同在法律上没有约束力，但非全日制用工的情况除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

【法律常识】非全日制用工劳动合同解除规定有哪些？

在非全日制用工的情况下，用人单位需要遵守一系列规定。首先，劳动者的工资标准由双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。其次，支付工资周期最长不得超过十五日。此外，用人单位还需要为劳动者缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。总之，非全日制用工需要遵守一系列具体规定，以确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，非全日制用工的处理方式需要根据具体情况进行判断和处理。如果双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。同时，在解除劳动合同时，双方应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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