口头解除劳动关系是否符合法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在口头解除劳动关系的法律有效性方面，我们必须认识到其中存在一定的限制和风险。为了确保劳资双方的权益得到明确和有效的保障，我们更倾向于采用书面方式进行劳动关系的解除。口头解除劳动关系所面临的主要挑战包括：首先，证据收集较为困难，因为在发生纠纷时，提供有力的证据证实解除的真实性及其具体内容几乎是不可能的任务；其次，由于其法律效力不确定，可能导致在法律层面未被认可或者存在法律漏洞；最后，也是最重要的一点，口头解除劳动关系可能无法达到预期的劳动者权益保护效果。 在特定情况下，口头解除劳动关系也可能被视为具有法律效力，但需要满足一些特定条件，例如双方需达成共识，明确表达同意并接受口头解除的意愿，同时有其他证据作为支撑，如证人或者相关的通信记录等证明解除的事实。 为了规避潜在的风险和减少可能出现的纠纷，我们强烈建议采取以下措施：尽可能地选择使用书面形式，例如书面通知或者解除协议，明确说明解除的原因以及具体日期，并严格遵守相关的法律法规以及合同条款。只有这样，才能确保劳动关系的解除过程合法、清晰，同时也能最大程度地维护双方的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第八十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动关系解除能口头通知，但必须在以下情形：非全日制用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系必须书面通知用人单位或者劳动者。
《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 1、对于你所提出的，对你的传唤你可以申辩，但无权拒绝，否则就要被强制传唤了。其实你提出的理由是正当的，但是警察办案不会理会你说的这种问题，基本上说了也是白说。所以，你只有配合，没办法，去纪委、督查反映也是白说。 2、询问、讯问证人、嫌疑人、被害人等必须2名警察在场，但是现在警力不够经常会出现这种情况，最关键是你没证据证明人家是一个人对你进行的询问，如果能证明是一个人对你进行询问，你所做的笔录将无效，相关警察也会被追究责任（不是大案子基本也追究不了什么责任，就算大案子也就是纪律处分，这不犯罪）。还有不明白的可以继续问。
-
劳动关系如何口头通知解除解除劳动关系能采用口头通知的方式，但必须存在以下情形：双方是非全日制用工关系；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一；劳动者存在过失性辞退情形；其他。除法定情形外，解除劳动关系一般必须书面通知对方。
2020.10.24 169 -
2022年，解除劳动关系相关法律规定你可以提前30天通知用人单位办理离职。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单
2024.07.09 28 -
劳动关系解除要符合什么条件解除劳动合同需要的条件在劳动合同法里有规定。《劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十
2020.08.27 121
-
除名不符合法律要件劳动关系是否解除？
若该公司没有你旷工的证据，且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示，那么，公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，公司与你解除劳动关系的决定不能成
2022-10-23 15,340 -
劳动关系解除能否口头通知，有没有法律规定
劳动关系解除应当书面通知。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-05 15,340 -
末签订，老总口头解除劳动关系，合法否？
需要有劳动关系的证据，就可以申请仲裁主张双倍工资的
2022-10-25 15,340 -
劳动关系解除是否用到口头通知
法律咨询解答 劳动关系解除应当书面通知。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》
2023-10-15 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,918 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
809 2023.01.04 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,899 2022.04.15
