根据相关法律对于拘役缓刑是否停发工资的规定作出以下回答,如果已开除公职,则无待遇如果未开除则按照事业单位管理办法的有关规定依法获取薪酬
1、被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题。
①工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费,其中工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分不再发放;若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放。
②缓刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。
③缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按本人受刑罚前的职务降低三职后的职务享受相应的政治待遇和生活待遇,并按在本人受刑罚前的职务(岗位)工资基础上降低三档后逐次就近就低套入降低三职后的职务(岗位)工资标准核发退休费。缓刑期间到达退休年龄的,不办理退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。
2、被判处管制的人员工资处理问题。工作人员被判处管制由原单位接收的,参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。
3、被判处拘役的人员工资处理问题。被判处拘役的,拘役期间工资停发,期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
4、受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
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一般拘役是否能申请缓刑,拘役和缓刑哪个罪轻?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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退休后拘役是否停发工工资重庆在线咨询 2022-08-15法律规定,不管判处有期徒刑或者拘役管制还是劳动教养凡是有工作上班的所享受的一切代遇工资都没有了,因为你没有劳动的果实所以就不能发工资别说发工资了连工作都没有了只要构成刑事犯罪被判刑拘役缓刑都会被开除工职,就是你在找到工作都属于邻时工,被劳动教养人员在服劳动教养期满还可以回原单位上班教养期间工作可以保留但工资不发。
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缓刑是否适合拘役安徽在线咨询 2022-11-15只要符合条件就可以缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特
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拘役缓刑的工资发放会有何影响江西在线咨询 2022-11-131、理论上不会受到影响,只要员工和单位没有解除劳动关系,员工有为单位提供劳动,那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。 2、如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动,那么是可以不支付员工工资的。
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刑法拘役是否保留工资重庆在线咨询 2022-08-13拘役,是由人民法院判决,公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。
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依照法律嫌疑人被刑拘期间停发工资吗?被刑拘期间是否停发工资?重庆在线咨询 2022-10-07依据《中华人民共和国劳动合同法.》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此,在刑事拘留期间,单位停发工资完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立,单位就可以单方解除劳动合同。除非,检察院作出不予起诉的决定或者人民法院判决无罪,那么犯罪嫌疑人就不构成刑事处罚,其与单位之间的劳动合同依然