伤残津贴的发放-法师兄

伤残津贴的发放

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:32:43 120 人看过

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多伤残津贴相关文章

伤残津贴
哈尔滨工伤保险里的伤残津贴发放标准是什么

一、津贴标准1、一级伤残：每月发放工伤前工资的90%;2、二级伤残：每月发放工伤前工资的85%;3、三级伤残：每月发放工伤前工资的80%;4、四级伤残：每月发放工伤前工资的75%;5、五级伤残：每月发放工伤前工资的70%;6、六级伤残：每月发放工伤前工资的60%。二、发放要求1、一级至四级伤残：伤残津贴由工伤保险基金支付(1)用人单位和职工以伤残津贴为技术缴纳医疗保险;(2)职工达到退休年龄停发伤残津贴，享受养老保险待遇;(3)伤残津贴或养老保险低于最低工资标准的，由工伤基金不足。2、五级至六级伤残：伤残津贴由用人单位支付(1)首先应由用人单位安排工作(保留劳动关系);(2)难以安排合适工作的，才发放伤残津贴;(3)伤残津贴低于最低工资标准的，由用人单位不足;(4)劳动者提出解除劳动关系的，不发放伤残津贴，发放一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

2023-05-05

387人看过
保险费
工伤津贴如何发放，工伤上班之后还有工伤津贴吗

一、工伤津贴如何发放（一）公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工

2023-02-21

197人看过
伤残津贴
农民工一次性伤残津贴发放标准是怎样的呢

如果农民工遭遇工伤，一次性伤残津贴的标准如下：1、一级伤残津贴为本人工资的90%；2、二级伤残津贴为本人工资的85%；3、三级伤残津贴为本人工资的80%；4、四级伤残津贴为本人工资的75%等。三、工伤赔偿费用分类有哪些工伤赔偿标准：一级至四级伤残：1、一次性伤残补助金一级伤残补助金＝本人工资×27个月；二级伤残补助金＝本人工资×25个月；三级伤残补助金＝本人工资×23个月；四级伤残补助金＝本人工资×21个月。2、按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴＝本人工资×90％；二级伤残津贴＝本人工资×85％；三级伤残津贴＝本人工资×80％；四级伤残津贴＝本人工资×75％。五级至六级伤残：1、一次性伤残补助金：五级伤残补助金＝本人工资×18个月；六级伤残补助金＝本人工资×16个月2、伤残津贴：五级伤残津贴＝本人工资×70％；六级伤残津贴＝本人工资×60％。七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金七

2023-03-28

488人看过
伤残津贴
天津伤残津贴补贴多少钱

天津市1到4级津贴从2017年4月1日起，对于2016年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，伤残津贴按规定作如下调整：致残一级增加500元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5850元／月；致残二级增加480元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5530元／月；致残三级增加450元／月，调整后伤残津贴最低标准为：5200元／月；致残四级增加420元／月，调整后伤残津贴最低标准为：4880元／月。已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级的工伤人员，其领取的由养老保险统筹基金支付的养老金标准低于上述规定最低伤残津贴标准的，补足到最低伤残津贴标准。由工伤保险基金按《上海市工伤保险实施办法》规定支付伤残津贴的工伤人员，其按规定调整后增加的费用，由工伤保险基金支付。原由用人单位支付伤残津贴和生活护理费的老工伤人员纳入统筹管理后，其按规定增加的费用，由工伤保险基金支付。因工死亡人员的供养亲

2023-04-22

62人看过

执行范围
乡镇津贴补贴发放标准

一、乡镇津贴补贴发放标准根据省、市划分类别和要求，综合考虑各乡镇实际，将乡镇划分为三个类别确定补贴标准。一类乡镇：城关镇、洛门镇、山丹镇。标准为：工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月200元、300元、400元。二类乡镇：马力镇、滩歌镇、鸳鸯镇、四门镇、温泉乡、龙台乡、桦林乡、咀头乡、高楼乡、榆盘乡、杨河乡。标准为：工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月240元、340元、440元。三类乡镇：沿安乡。标准为：工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月280元、380元、480元。二、相关规定各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局)：经国务院批准，决定对乡镇机关

2023-05-30

283人看过
调解委员会
工伤津贴发放问题解决办法

对于劳动者在工伤期间，其工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼请求支付令或者是向仲裁机构进行仲裁或者是向劳动监察大队进行投诉的。工伤期间养伤期间发工资吗工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-07-11

200人看过
伤残津贴
旧眼伤引发伤残津贴标准争议

13年陈旧眼伤引发伤残津贴标准争议视力伤残职工欲向企业索赔14万元律师建议：向市级工伤认定行政部门申请行政复议2011年12月7日，47岁的北京鹿牌都市生活用品有限公司（以下简称鹿牌公司）员工沈新年手拿残疾证和工伤保险待遇人事争议裁决书，来到本报维权部寻求帮助。职工称，他1987年受工伤后一直工作至2009年底，由于单位错过了工伤认定时间，于2010年才为他申报工伤，导致目前他的伤残津贴每月仅为1240元。其后，他多次找过单位和许多部门，却始终没有得到一个自己满意的结果。目前，沈新年已经申请了劳动仲裁，向公司索赔14万余元，仲裁部门即将审理。近日，记者对四级伤残职工沈新年权益维护事件进行了深入调查。1、职工企业耽搁致津贴认定标准过低1982年，沈新年从北京保温瓶厂（现更名为北京鹿牌都市生活用品有限公司）职业高中毕业后进厂工作，做暖瓶外观图案美术设计。1987年12月的一天，沈新年在刻暖瓶模

2023-04-25

158人看过
伤残津贴
伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

伤残津贴的概念：伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排，但难以安排的，分别由工伤保障基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴赔偿金额的计算公式：一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×85%三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×80%四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×75%伤残津贴的概念和伤残津贴赔偿金额的计算公式

2023-06-05

155人看过

劳动监察
防疫津贴发放规定

根据工作量大小、时间长短，条件好坏、防护难易及危害身体健康的程度等情况，防疫津贴划分为四类：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。因此，凡是从事有毒有害，有传染危险和常年外勤的现场卫生防疫等人员是可以向有关单位申请防疫津贴的。山东高温津贴发放标准是什么山东是我国大省之一，其气候条件为温带大陆性季风气候，具有降水集中，雨热统计，冬夏较长的特点。而正值山东夏季炎热的时候，一到炎热的夏天人们就会想起高温补贴，尤其是户外工作者。在2006年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，其中有明确规定，“企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发，列入企业成本费用。”青岛市人社局工作人员称，我市一直按照省里部署执行，每年还会对高温津贴政策进行改

2023-06-30

201人看过
伤残津贴
伤残津贴几级伤残才有

1-6级有的，但分两种情况。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因

2023-02-26

388人看过
劳动者
夜班津贴发放要求

1．国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2．如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3．对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。夜班补贴的规定是什么一、夜班补贴的规定是什么1、夜班补贴的规定如下：（1）如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作

2023-07-03

495人看过
伤残津贴
伤残补助金及伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。1、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。2、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。工伤发生之后，必然会涉及到一个工伤待遇的补偿问题，根据伤残的等级，

2023-03-24

255人看过

工资
教龄津贴发放范围

教龄津贴发放范围如下：1、中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴；2、从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。教龄津贴标准如下1、教龄满五年不满十年的，每月三元；2、满十年不满十五年的，每月五元；3、满十五年不满二十年的，每月七元；4、满二十年以上的，每月十元；5、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限。法律依据：《中华人民共和国教师法》第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第三十七条（保障职责）国家分类建立教师工资待遇保障机制。公办中小学教师工资、福利、社会保障单位缴费、津贴以及奖励、培训

2023-08-08

257人看过
保险费
失业津贴发放时间

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。申请失业金和失业补助金的区别失业补助金和失业金在领取条件、领取标准、领取时其他保险的情况等方面有所不同：补助金对象为缴纳不满一年且自己解除劳动合同的，和失业金相反。期限一个是6个月，一个按具体情况而定。根据《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的

2023-07-08

107人看过