工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗-法师兄

工作里面员工发生矛盾公司需要负责吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 08:23:11 238 人看过

公司不需要负责，因个人矛盾而受伤，不构成工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

一、如果没有签劳动合同工伤，老板能不能赔偿我

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因公负伤，申请工伤鉴定。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付可以申请劳动仲裁。

二、确定是工伤是否能私了

确定是工伤是还能私了。需要注意以下问题：

1、工伤又称公伤，因工负伤。指员工在生产劳动或工作中的伤害。工伤发生后，用人单位应当及时向行政主管部门报告，并启动工伤认定程序。

2、在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位和劳动者自行和解的权利，在遵守国家安全劳动制度的前提下完成。工伤发生后，用人单位既未向主管部门报告，也未向劳动保障部门申请工伤认定的，协议无效。

三、翻车工地是否有责任？

工地翻车工地是需要负一定的责任的，如果工人在工地翻车受伤的，按照工伤处理。工伤亦称公伤或因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

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