一、公司可以雇佣16岁的员工吗
公司可以雇佣16岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
二、未成年人是否是完全民事行为能力
视情况而定。
1.完全民事行为能力人十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2.未成年人的民事行为能力八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由其法定代理人代理,或者征得其法定代理人的同意。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理民事活动。
三、雇佣童工违法吗
雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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16岁的员工,可以进公司吗?辽宁在线咨询 2022-08-16满了16周岁是可以到正规的工厂工作的。已满16岁但未满18岁的人可以从事已经采取特殊劳动保护措施的工作。 1.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 2.总则第一条:为了保护劳动者的合法权益,
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劳务派遣公司可以雇佣员工吗宁夏在线咨询 2022-01-20需要是有相应资质的劳务派遣单位才能从事对外劳务输出工作。满足相应资质的,可以雇佣员工。 关于劳务派遣的工作流程 一、派遣公司与被派遣单位(以下简称用工单位)根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。 二、用工单位与派遣人员解除劳动关系,由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同,用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。 用工单位需要提供的资料如下: 1、核定的计划审批表及派遣职工名
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公司法人可以雇佣别的公司人员吗浙江在线咨询 2022-10-30可以的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?山西在线咨询 2022-10-06十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。