根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员等在企业的计划和控制下，虽然与企业没有劳动合同或者没有被企业正式聘任，但为员工提供类似服务的人员也属于员工范畴，如劳动合同人员。职工薪酬包括企业在职工就业期间和就业后为职工提供的一切货币性薪酬和非货币性福利。向雇员配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于雇员补偿。
员工薪酬包括：（1）员工工资、奖金、津贴和补贴。（2）员工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利包括企业将自己的产品作为福利发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工，并为职工免费提供医疗保健服务。（7）与员工解除劳动关系的补偿。（8）与获得雇员提供的服务有关的其他费用。《企业所得税法》没有使用职工薪酬的概念，但在《实施条例》第34条中，对工资、薪金作了界定。工资、薪金是指企业在每个纳税年度支付给职工的一切现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及其他与职工就业有关的费用。《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第二条规定，《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业在本年实际支付的工资薪金总额根据《通知》第一条规定，不含职工福利费和职工教育费社会保险费、工会经费、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。
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不应把会计准则中职工薪酬作为个税计税范围
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职工薪酬的范围是什么
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职工薪酬的核算范围有哪些
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企业职工薪酬中职工的范围是什么
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《企业会计准则第9号职工薪酬》的适用范围和总体要求
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《企业会计准则第9号职工薪酬》的适用范围和总体要求
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保险费应付职工薪酬的核算范围(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业2023-04-21164人看过 -
劳动报酬工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。具体而言，我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下七个项目：1、计时工资：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工2023-03-27131人看过 -
会计处理会计处理：应付职工薪酬的确认一般分为货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬。会计分录如下：1。货币性职工薪酬的会计处理会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方按职工提供劳务的受益对象记入相应的成本账。2。非货币性职工薪酬的会计处理借方：生产成本制造费用管理费用贷方：应付职工薪酬非货币性福利借方：应付职工薪酬非货币性福利贷方：主营业务收入应纳税额增值税（销项税）借记：主营业务成本贷记：存货会计处理的基本原则：企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据收入的对象和实际情况产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。工资薪金税前扣除定义：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，允许扣除企业发生的合理工资薪金费用。第二款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度向在本企业任职或者受雇的职工支付的一切现金形式和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补2023-05-02145人看过 -
1、非货币性福利的会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）第6条规定：“企业发生的职工福利费用，应当按照实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利为非货币性福利的，按照公允价值计量。”在会计核算方面，根据新修订的会计准则，一般按“应付职工薪酬-非货币性福利”核算，但在实际操作中也按“应付职工薪酬-职工福利”核算。由于非货币性福利的形式多种多样，下面将介绍几种常见的非货币性福利的会计处理。（1）公司生产或委托生产的产品分配给职工时，作出如下分配决定：借方：生产成本、管理费用等贷方：应付职工薪酬-非货币性福利（产品公允价值+相关税费）实际分配；同时：贷款：主营业务收入应交税金-应交增值税（销项税）（注：如果是应税消费品，还可能涉及消费税）同时：贷款：主营业务成本贷款：库存商品（二）发给员工的外包商品发给员工的外包商品员工有两种情况。一种是采购后直接发放给员工，另一种是从采购的2023-05-02200人看过
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住房公积金一、员工福利分为法定福利和企业福利法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期；企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求；二、法律依据《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾2023-02-18481人看过 -
住房公积金一、员工福利分为法定福利和企业福利法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假，“三期”相应的假期，法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的，法律不做统一要求;二、法律依据《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。三、法定员工福利是用人单位依照国家法律法规举办的，是国家法律法规明确规定员工必须享受的福利待遇，是用人单位必须承担的社会责任。法定福利的主要包括：即通常所说的五险一金。《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日规定了这些保障制度。第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾2023-04-28139人看过
扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助，一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体，在特定情形下体现社会福利的公力扶养，包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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员工劳动报酬的范围都有哪些黑龙江在线咨询 2022-05-13工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 3、按规定未计人工 -
业务员薪酬工资如何计算重庆在线咨询 2022-09-02业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。 -
董事会成员属于职工薪酬准则所确定的企业职工范围吗？为什么？四川在线咨询 2022-10-28如果是独立董事即不在公司担任具体职务的话，则不属于职工薪酬确定的企业职工范围；如果不是独立董事的话，则缉怠光干叱妨癸施含渐属于职工薪酬所确定的企业职工范围。 -
同工同酬范围辽宁在线咨询 2021-11-02同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位在从事同类工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、地区等。，只要能以不同的方式提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。 -
监事会成员有薪酬吗青海在线咨询 2022-05-28如果公司章程或股东会对此有约定，可以按照约定来，如果没有约定监事是不另计工资的。监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。
