如何讨回四年的加班费-法师兄

如何讨回四年的加班费

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:40:16 199 人看过

2000年十月至2004年六月，这四年来我所有的加班工资厂方没有全额发放，现已办理离职手续。经劳动部门协调，厂方拒绝补偿。现已办理劳动仲裁手续，但地方劳动局也只支持给予两个月的加班费，请问我能否通过法律讨回我四年来所有的加班费。对劳动仲裁结果不服的,可以通过诉讼解决.但是要讨回四年的加班费有难度,应注意诉讼时效问题.对劳动仲裁结果不服的,可以通过诉讼解决.时效问题可以解决，建议面谈如果是连续的拖欠，那么，就没有超过诉讼时效。建议聘请律师提起诉讼。在起诉内向法院起诉，时效可以解决，可来电来所咨询。可以诉讼，但如果没有不可抗力或其他特别情况，法院也不会支持对劳动争议仲裁裁决不服，可提起诉讼。在起诉内向法院起诉，时效可以解决，可来电来所咨询。

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按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定

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还在为“五一”加班，因没有得到应得的加班费而发愁吗？千万记住这时应该运用法律武器来维护自己的合法权益，根据按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。你在哪个城市，看看可以讨回多少属于自己的劳动报酬。上海：＂五一＂假期5天，加班工资怎么算今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元，以1120元为例，如果在5月1日加班，当日加班费为154．48元；如果在2日和3日加班，企业没有安排补休的，每日加班费为102．98元。按此标准，如果在5月1日至3日加班3天，应得的加班工资最少为360．45元。对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期，市总工会有关专家表示

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员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。员工加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，节假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是

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