四年多的加班费能要回来吗
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1、社会保险是国家强制性规定要义务缴纳的；《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、四年多的加班费若有证据证明属实可以要回！ 3、补偿金计算分二段计算，一、2008年1月1日后，六个月以下补半个月工资，六个月以上及每满一年补一个月，08年之前的工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 4、要想取得利益最大值，最好将详细资料交给律师等专业人士结合事实证据统计计算（因为满天开价会对自己不利的）。 5、符合一裁终局的用人单位若没有有力证据证明裁决是错误的法院是不会受理的。 6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条明确规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”其中没有劳动者亲笔签名的文件伪证完全可以否认。 7、双倍工资是2008年1月1日实施的新劳动合同法的规定，故是从今年2月份开始算。
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两年前的加班费不能要回来。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位制定的劳动规章制度违反规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
两年前的加班费不能要回来。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位制定的劳动规章制度违反规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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