在实践中，我们很多人可能会接触到有关非法转包工伤认定条件的问题，但由于对其了解不多，很多事情不是很清楚。

1。承包人工长不具备聘用资格的，应当将发包人即施工单位列为诉讼主体，承担聘用主体的责任。

2。根据劳动部《关于建立劳动关系的通知》，建设单位、矿山企业和其他用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。组织或者自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。

3。首先，向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切出问题的前提。如果不申请工伤鉴定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不提出申请，员工个人必须在受伤之日起一年内提出申请；

4。工伤认定为工伤的，在工伤稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，再根据伤残等级计算伤残赔偿金数额；用人单位不履行上述义务的，受伤职工可以去劳动保护机构当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

分包、承包、工程、施工、承包人、受让人分包（又称非法分包），是指承包人将承包的工程施工任务转包给第三人后，转让人退出承包关系的行为，受让人成为合同的另一方。由于分包容易使没有相应资质的承包商进行工程建设，造成工程质量低下和建筑市场混乱，我国法律、行政法规禁止分包。实践中，常见的分包形式有两种：一种是承包人将全部建设工程承包给他人；另一种是承包人以分包的名义将全部建设工程肢解给他人。但无论是什么形式，都是法律不允许的。因此，也可以称之为“非法转包”。根据分包的定义，分包是指承包人不履行合同规定的责任和义务，将承包的建设工程全部转让给他人，或者以分包的名义将承包的工程全部肢解给他人的行为。因此，分包必须具备以下两个要素：

（1）首先，分包商和分包商必须是两个独立的法人或其他无隶属关系的组织或个人。如上所述，所谓分包是指承包人将承包的建设工程直接或变相转让给第三人，即分包人必须是分包人的第三人，而不是分包人的分支机构或内部组织；笔者认为，承包人的行为将承包的建设工程“转让”给其分公司或内部组织的行为属于承包人的内部分工，即经营战略的范围。其次，承包商必须将所有施工任务移交给第三方。承包人必须将全部建设工程直接或者变相转让给第三人，构成分包，不得将分包工程或者全部建设工程的一部分转让给第三人。承包人只将分包工程或者全部建设工程的一部分转让给第三人，构成分包或者非法分包，不构成分包。