怎样举证未足额支付劳动报酬?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 10:15:23 54 人看过

一、怎样举证未足额支付劳动报酬?

可以通过发放工资条举证未足额支付劳动报酬。在很多的劳动工资的纠纷中,对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是,根据我国的有关司法解释,是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

我国《工资支付暂行规定》第六条规定:

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。,这就是说,用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定:

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。所以,对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。

二、公司拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

在我们的现实生活当中,如果是长时间的拖欠劳动者的工资,那么可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式维护自身的合法的权益,而对于用人单位来说,也应当通过合法的方式来举证证明自己已经足额的支付劳动者的工资报酬,否则就需要承担赔偿的责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动报酬相关文章
  •  劳动报酬未按约定支付,劳动者怎么办
    未得到工资的劳动者可以寻找相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系,向劳动仲裁部门申请支付未签劳动合同的双倍工资。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资作为劳动报酬。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。上班未得到工资,该怎么办?没有签订合同,企业不得不发工资。如果用人单位不发工资,这是一种违法行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的
    2023-11-09
    304人看过
  • 因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资怎处理?
    1、因单位未及时足额支付劳动报酬员工自离工资规定具体如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2、单位必须要按照约定支付工资《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
    2023-04-11
    57人看过
  • 劳动报酬支付解析
    《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。首先,本
    2023-06-10
    176人看过
  • 未按照合同约定支付劳动报酬
    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、拖欠工资找劳动局有用吗?多久可以处理好要看劳动局的办事效率了,时间不一定。当事人要搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请相关部门帮助当事人催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理,依法维权。二、公司和私人没有签劳动合同给员工如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过
    2023-03-12
    294人看过
  • 工资未足额支付应视为拖欠劳动报酬时如何解决纠纷
    所谓劳动报酬是对劳动者的体力劳动或脑力劳动的考虑,它反映了劳动者创造的社会价值。一般指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。受理投诉的劳动行政部门责令劳动行政部门限期支付劳动报酬,但用人单位拒不支付的,用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,用人单位应当依照劳动合同的规定和国家规定,及时足额支付劳动者,劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令,人民法院应当根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,依法发出支付令,用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的,除限期足额支付外,恶意拖欠劳动报酬的,还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿,根据第一组和第二组法律的规定,劳动者可以立即终止与用人单位的劳动关系,要求用人单位足额支付劳动报酬,同时,劳动者恶意拖欠劳动报酬的,可以要求用人单位支付25%的经济补偿金。其次,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳
    2023-05-07
    167人看过
  • 广东拒不支付劳动报酬“数额较大”
    广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准发了一个专门的通知:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释[2013]3号,下称《解释》)已于2013年1月23日起施行。《解释》第三条第二款规定,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况,在《解释》规定的拒不支付劳动报酬数额较大的幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。根据我省各地经济发展及工资收入等情况,经广东省高级人民法院审判委员会研究决定,对我省执行数额较大的标准通知如下:一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市,拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在:拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且报酬累计在两万元以上,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆
    2023-06-04
    407人看过
  • 劳务报酬未按期支付,怎么办?
    公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。给私人干活受伤打官司好打吗给私人干活受伤打官司不好打。当事人需要一步步的进行维权,私人老板需要有工商登记是单位,双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提。如果没有劳动关系是构成工伤的,没有劳动合同,只要当事人能证明,双方之间存在劳动关系就可以,找出证据认定双方存在劳动关系。如果对劳动关系是否存在有争议的,工伤认定部门根据现有证据也无法确认的,只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系,确认劳动关系后
    2023-07-14
    393人看过
  • 请求支付劳动报酬要注意什么,支付劳动报酬有什么标准
    一、请求支付劳动报酬要注意什么劳动报酬支付需要注意的三点内容:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外,在劳
    2023-03-25
    291人看过
  • 法律对用人单位足额支付劳动报酬有哪些要求
    用人单位履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣除工资作为处理员工的处罚手段。不支付或者不足额支付劳动报酬的,构成劳动法扣除劳动者工资的行为,依照本法和有关法律法规应当受到处罚。根据本法第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据本法第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其支付。逾期未支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。支付抚养费法律依据有哪些抚养费能否要求抚养费主要有下列法律规定的支付标准:根据我国《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第49条的法律规定,一般的抚养费标准为月总收入的百分之二十至三十,负担两个子女
    2023-08-07
    446人看过
  • 拒不支付劳动报酬罚金标准,拒不支付劳动报酬找哪个部门
    一、拒不支付劳动报酬罚金标准拒不支付劳动报酬构成犯罪的罚金标准,依据犯罪情节处罚,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬找哪个部门拒不支付劳动报酬可以找到用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。按照相关规定,
    2023-06-24
    218人看过
  • 关于劳动报酬支付问题
    根据《劳动法》第三十条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。其中劳动报酬支付需要注意的三点内容:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:1、最低工资制度。第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的
    2023-06-10
    345人看过
  • 未按时支付劳动报酬的经济补偿金
    拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、个人拖欠工资怎么办个人拖欠工资的处理办法如下:1、如果个人被单位无故拖欠工资,个人可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉;2、还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请支付令;4、个人也可以直接去法院提起劳动诉讼。一、拖欠工资的赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以
    2023-03-03
    265人看过
  • 未依法支付劳动报酬,仲裁有时效吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位未依法支付劳动者工资的,劳动者申请劳动仲裁时,是有时效的,申请劳动仲裁的期限为一年,如果劳动关系存续的,不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资申请劳动仲裁流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局
    2023-06-12
    287人看过
  • 支付劳动报酬的诉讼时效
    关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日,用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。一、拖欠劳动报酬有无利息一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可
    2023-03-25
    113人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>

    #劳动报酬
    相关咨询
    • 拖欠劳动报酬未足额支付怎么办?
      台湾在线咨询 2022-10-21
      根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等的相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉;二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;三是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
    • 应付劳动报酬未足额支付说明了什么
      江苏在线咨询 2022-04-08
      《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定
    • 劳动者不按时足额支付劳动报酬而向用人单位要求足额支付劳动报酬?
      山西在线咨询 2022-01-08
      用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定,自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户,为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务,单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户,不依法缴纳社保
    • 劳动报酬未足额支付包括哪些情况
      四川在线咨询 2022-06-28
      1、未足额支付劳动报酬不包括下列情况:劳动者因违反单位依法制定的规章制度被罚款;用人单位从其工资中代缴社保;代扣个税;或者根据法院的判决、裁定代扣赡养费、抚养费等。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决
    • 劳动报酬未足额支付也要辞职怎么起诉?
      江苏在线咨询 2023-01-31
      未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同,然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬;或者可以到劳动监察部门投诉,一般劳动监察在60天内处理完毕,如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果。