48岁女员工被辞退有赔偿吗-法师兄

48岁女员工被辞退有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 22:22:38 483 人看过

48岁女员工被辞退有没有赔偿金，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的；

（2）如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。

公司辞退哪些员工需要赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

女员工流产期间被辞退需要赔偿吗

需要赔偿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工产假期间，非本人严重违法，具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。

用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退45岁无期限员工赔偿

一、辞退45岁无期限员工赔偿企业辞退45周岁以上的员工是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。二、企业辞退员工相关规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)

2023-04-05

98人看过
辞退
员工没有签合同被辞退员工要赔偿吗

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。一、工作满一年未签订劳动合同要怎么赔偿工作满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。双倍工资

2023-03-22

188人看过
法律综合知识
女员工55岁能否辞退

女员工55岁不能辞退，因为劳动合同已经终止，不用在通过辞退解除劳动合同。而且女职工55岁已经丧失劳动者主体资格地位，即使在就业也是与用人单位签订劳务合同，不适用《劳动合同法》，不能再通过辞退解除劳动关系，而是通过其他方法解除劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-27

358人看过
辞退
超过55岁员工被辞退后的赔偿条款

解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老员工离职有什么补偿一、老员工离职有什么补偿1、老员工离职是否有补偿，需要根据不同的情况，具体如下：（1）老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的；（2）老员工辞职，如果用人单位存在过错，需要支付补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-07-05

95人看过

辞退
50岁女人被单位辞退有补偿吗？

超过50岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：1、用人单位在劳动合同期满不续签的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3、用人单位被依法宣告破产的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。50岁被单位辞退补偿标准有哪些一、50岁被单位辞退补偿标准有哪些1、50岁被单位辞退补偿标准，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-08-04

361人看过
法律综合知识
员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗

一、员工被公司辞退赔偿工资有封顶吗依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当用人单位按照第三十六条至第四十一条所陈述之情况依法解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的经济补偿。此外，第四十七条也进一步指出，对于经济补偿金额的确定，将取决于劳动者在用人单位实际工作的年限，在此基础上，每满一年便可向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间已超过六个月但不满一年者，则按一年计算其经济补偿金额；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则可获得半个月工资的经济补偿。值得注意的是，这里提到的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终面前十二个月内的所有工资收入，而是以其一个平均结果加以衡量。除以上阐述之外，若用人单位未经合法程序擅自解雇员工，这无疑将构成对劳动合同的非法解除，此时需参照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体为按劳动者在用人单位实际工作的年限，每满一

2024-04-01

146人看过
辞退
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿

员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。一、遣散费多久发放解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。二、直接旷工不干了会怎样不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。三、劳动合同平移能否拒绝劳动合同平移可以拒绝的。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动

2023-06-24

474人看过
辞退
满50岁被辞退有没有赔偿

满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。以下情况辞退员工无需补偿：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。一、正式员工辞退有补偿吗正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被

2023-06-21

348人看过

法律综合知识
辞退45岁以上女员工如何补偿

一、辞退45岁以上女员工如何补偿在我国境内，根据《劳动合同法》的明确规定，若雇主采取单方面行为中断或取消劳工合约，即需对劳动者回报相应的经济补偿。就具体情况而言：首先是关于补偿金的计算依据与标准，通常参照劳动者在现职公司服务年限进行换算，每满一年便应支付一个月的基本工资予以补助；若在六个自然月以上但不足一整年的时间内，则可视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。关于工资上限的问题，若劳动者的每月收入超出了雇佣方所在地域上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，同时，经济补偿的年限也不得超过十二年。最后，对于违法解除劳动合同的情况，雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2024-07-17

330人看过
法律综合知识
50岁女员工不愿退休，可以辞退吗

若满足退休年龄标准的50周岁女性员工，公司可协助其办理相关的退休手续，使其能够享受养老保险待遇，同时劳动关系也将随之终止。在此情况下，公司是无需承担经济补偿责任。然而，对于尚未到达退休年龄的50周岁工作人员而言，企业在无法律法规明确规定可以解除劳务关系的特定情况下，不得擅自解雇这部分员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2024-04-24

281人看过
法律综合知识
餐厅女员工满50岁被辞退怎么办

根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动者在其企业内的实际工作时间来计算经济补偿金，具体的计算方式为每满一年便应给予一个月的工资作为补偿。然而，对于劳动者而言，如果他们所获得的月工资远远超出了当地政府部门公布的同行业职工的平均水平，那么在计算经济补偿金时，就需要按照该平均水平的三倍进行计算，并且补偿的年限最多不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-13

283人看过
辞退
50岁被辞退算有用吗？怎么赔偿？

女职工50岁被解雇，没有赔偿。此时，员工应退休。男职工50岁被解雇的，应分为以下情况：1。员工有过错的，不需要赔偿；2。员工不能胜任工作的，提前30天书面通知不需要赔偿，否则需要支付一个月的工资；3。企业重组的，应当支付经济补偿；4。企业非法解雇员工的，应当支付两倍的经济补偿。女员工50岁被辞退有没有赔偿金1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。2、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。3、提前告知的应付一个月工资有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

2023-08-06

413人看过

辞退
50岁以上员工被辞退，是否有获得赔偿的权利

满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。以下情况辞退员工无需补偿：1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。未满半年被辞退员工的赔偿标准未满半年被辞退员工的赔偿标准如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补

2023-07-06

230人看过
辞退
家里有50岁以上员工被辞退，能获得多少赔偿？

这是一道关于劳动者经济补偿的题目。根据劳动者在本单位的工作年限，经济补偿可以按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作满15年，且距离退休不满五年的劳动者，用人单位应当按照上述补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。年满50周岁的劳动者如果被用人单位辞退,可以获得经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限,经济补偿可以按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。如劳动者在本单位工作已经满15年，且距离退休不满五年的，用人单位应当按照上述补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。 5 0 岁以上被单位辞退经济补偿标准是多少？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，用人单位不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位应当向劳动者执行2个月以上12个月以下的工资作为经济补偿，并给予劳动者依照劳动合同法第四十七条规定

2023-09-06

214人看过