男性员工到55岁被辞退会有赔偿金吗
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿
48岁女员工被辞退有没有赔偿金，需要根据不同的情况而定，具体如下：如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的；如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。
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女员工50岁被辞退有赔偿吗女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种： 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的
2022.06.08 2,729 -
超过55岁辞退员工的赔偿是什么超过55岁员工辞退的补偿如下： 1、如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者
2022.09.30 2,507 -
超过55岁员工辞退有什么补偿解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.04.21 923
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辞退员工55岁怎么赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2022-10-06 15,340 -
55岁工龄辞退有赔偿吗
用人单位辞退这样的劳动者是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足
2022-10-17 15,340 -
55岁的员工被辞退有没有补偿
如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，所以是没有的。
2022-10-05 15,340 -
55岁以上的员工被辞退了到底有没有补偿
如果是女性劳动者，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系了，所以是没有的。
2022-10-05 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
3,941 2022.06.22 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,238 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,916 2022.04.17
