签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。
所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
签了三方协议还是应届生吗
应届生签了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算应届生身份了。但是,虽然三方协议签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
-
签署三方协议,未签订合同,能否在诉讼中获胜?
263人看过
-
能否不签署三方协议,只签署劳动合同?
215人看过
-
三方协议签署是否有替代方案?
373人看过
-
居间合同解除协议是否需三方签署
313人看过
-
教师需不需要签署三方协议?
154人看过
-
(2) 签署合作协议,未签订劳动合同
393人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
实习未签订劳务合同,仅签署三方协议,是否需要办理离职手续?澳门在线咨询 2024-11-16若实习生计划提前结束实习期,建议向所属单位提交明确的书面辞呈或预告。若双方有其他离职流程的约定,也可以按照约定进行手续办理。在此过程中,尽管劳动合同与第三方协议在理论上不存在法律冲突,但实习生在正式毕业前通常不会与用人单位签订劳动合同。为了明确实习期间与毕业后正式入职之间的劳动关系,签署的第三方协议能起重要作用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合
-
3方签订委托支付三方协议是否合法台湾在线咨询 2023-05-021、委托付款三方支付协议合法的。按照规定,当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定,应当向债权人承担违约责任。因此,该公司的做法是可以的,只要双方同意,并在合同上写明权利义务就行。 2、法律依据:《民法典》 第九百二十一条委托人应当预付处理委托事务的费用。受托人为处理委托事务垫付的必要费用,委托人应当偿还该费用并支付利息。
-
是否需要签署三方协议的违约金?黑龙江在线咨询 2024-11-20在合同中,当事人违反相关约定并对另一方造成经济损失时,即便尚未产生实际损害结果,违约方仍需按照合同中所载明的违约金条款,向受害方支付相应的赔偿金。不过,如果双方在签订合同时已明确约定了解除合同的条件和方式,那么在这种情况下,违约方就不需要承担支付违约金的责任。 此外,在某些情况下,由于不可抗力因素导致合同无法履行,法律通常会免除违约方支付违约金的义务。当事人可以在合同中自由约定当一方出现违约行为
-
-
签订合同是否需要签订竞业限制协议?北京在线咨询 2024-11-16鉴于并非所有用人单位与劳动者之间都会签订竞业限制协议,因此需要说明以下几点:首先,竞业限制的对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的雇员,而并非所有的劳动者都需要签署该项协议。同时,即使是上述提及的特定群体,他们也不一定需要签署。 在用人单位制定竞业限制协议时,需要遵循以下要求:首先,关于竞业限制人员的范围问题,这类人员仅限于用人单位内的高层管理人员、高级技术专