生育后一年内不可辞退员工。具体说明如下|:
1、用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工;
2、如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯,可向劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定期间是否可以辞退员工
工伤鉴定期间是不可以辞退员工的,根据我国相关法律的规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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生育后一年内是否不可辞退员工宁夏在线咨询 2021-12-18生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯,可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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工厂不满一年解雇员工合法吗福建在线咨询 2022-02-02公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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雇佣合同1年一签工作人员是否违法内蒙古在线咨询 2022-08-19可以一年一签的,但是四险是公司应该必须给员工缴纳的,按照国家规定的个人与公司的比例缴纳。无论签多长时间的合同,公司都应该按时缴纳保险的。
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经过多年工伤后,单位是否能够解雇员工?西藏在线咨询 2024-11-17在工伤职工与雇主协商解除或终止劳动关系时,务必遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。根据工伤职工在工伤事故中的伤残程度及劳动能力鉴定结果,对其劳动关系处理方式有所不同。 若工伤职工被评定为一级至四级伤残,雇主将无法单方面与其解除劳动关系。尽管职工已失去工作能力,但雇主仍需维持与劳动者之间的劳动关系,并按照工伤保险基金的规定,每月向其支付相应的伤残津贴,直至达到法定退休
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员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金青海在线咨询 2024-08-26员工被单位辞退,有否赔偿,分为以下三种情形: 一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,属于员工原因,没有补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,即工作满一年支付一个月工资的补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作满一年支付二个月工资。