生育后一年内是否不可辞退员工
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生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工；如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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