签订劳动合同的条款有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限：劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同期限为一年或几年。临时劳动合同未满一年（广东省规定）。（二）工作内容：工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括工人从事工作、工作性质、工作范围、工作生产任务的效果、质量指标等。（三）劳动保护和劳动条件：劳动保护和劳动条件是指劳动合同中约定的用人单位应为劳动者提供的劳动生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。也就是说，使用者保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。（四）劳动报酬：劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动岗位、技能和工作数量、质量、货币支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律，行政法规的规定也不能低于集体合同的规定。（五）劳动纪律：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规、用人单位内部制定的工厂规则、工厂纪律、劳动者个人纪律要求等。例如上班制度、工作制度、职场纪律、报酬和惩戒条件等。（六）劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律，行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任：违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律，行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律，行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律，行政法规的规定承担违约责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

劳动合同的基本条款有哪些

1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

（1）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；

（2）工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；

（3）劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

（4）劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

（5）社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；

（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

2、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同中的条款包括必备条款和约定条款，必备条款包括劳动合同的期限，员工的工作时间，以及工作内容，员工的工作报酬，社会保险，劳动合同的终止条件。约定条款包括单位的福利待遇，保守商业秘密等事项。

《劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条