劳动合同制定应符合的条款有哪些

签订劳动合同的条款有哪些？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：（一）劳动合同期限：劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同期限为一年或几年。临时劳动合同未满一年（广东省规定）。（二）工作内容：工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括工人从事工作、工作性质、工作范围、工作生产任务的效果、质量指标等。（三）劳动保护和劳动条件：劳动保护和劳动条件是指劳动合同中约定的用人单位应为劳动者提供的劳动生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。也就是说，使用者保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅要为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。（四）劳动报酬：劳动报酬是指用人单位根据劳动者的劳动岗位、技能和工作数量、质量、货币支付给劳动者的工资。包括工资金额、支付日期、支付地点等社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律，行政法规的规定也不能低于集体合同的规定。（五）劳动纪律：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规、用人单位内部制定的工厂规则、工厂纪律、劳动者个人纪律要求等。例如上班制度、工作制度、职场纪律、报酬和惩戒条件等。（六）劳动合同的终止条件劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律，行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任：违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律，行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律，行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律，行政法规的规定承担违约责任。当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

《劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条