下岗人员工资支付
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:35:24 287 人看过

1.生产经营正常的企业,应发给基本生活费,其标准为:下岗时间在一年以内的,发给其下岗前基本工资(综合补贴,下同)的70%;超过一年以上的,发给其下岗前基本工资的60%。

2.生产经营不正常、严重亏损或支付能力有困难的企业,应视企业的经济承受能力确定支付标准,但最低不能低于当地最低工资标准的70%。

3.经政府有关部门批准暂缓执行最低工资标准的企业,其在岗劳动者工资不得低于当地最低工资标准的80%,下岗人员的生活费不得低于当地最低工资标准的70%。

上述发放标准包括应由个人缴纳的各种社会保险费用和公积金等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 08:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 待岗期间工资是如何支付的呢
    劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。一、被压的工资辞职时公司会给吗被压的工资辞职时公司是一定要给的。因为工资是劳动者支付劳动收入,单位因劳动者原因停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,劳动者不提供正常劳动的,按照《中华人民共和国劳动法》规定办理。二、冠状病毒活疫情为什么停工停产新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。
    2023-06-27
    61人看过
  • 裁员后工资支付方案
    公司裁员平均工资算法是用劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司裁员怎么发通知各位亲爱的同仁:从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。然而,我
    2023-07-07
    159人看过
  • 下岗职工能要求公司支付补偿金吗
    是的。公司是否需要先支付经济补偿,如果员工未提前一个月收到通知,则应支付一个月的工资,以便第二次收到通知,支付经济补偿金超过六个月但不足一年的(按进入公司之日至合同终止之日的年数计算),支付一个月工资的经济补偿金;如果期限少于六个月,应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿金。第三,如果你为你办理失业相关手续,你可以按月领取失业救济金。如何保护公司下岗职工的权益职工权益保护的好处在于增加了国家相关法律的支持,《劳动合同法》及其实施条例,《劳动争议调解法》、《仲裁法》等都为劳动者权益保护提供了有力武器。在这些法律武器面前,企业是脆弱的,尤其是在我国企业法律防范意识不强的现阶段,劳动者权益保护的劣势在于劳动者自力更生。因为每个工人争取的权利(利益)较少,所以他付不起律师费。我不知道如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器,所以我经常不能充分发挥法律武器的威力。它往往被经济实力雄厚的企业打破企业的经
    2023-05-07
    447人看过
  • 支付外方人员的工资如何记账
    企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利是怎么样规定的,支付外方人员的工资应该怎么样记账?什么又是是外包员工呢?本文给您详细介绍一下。一、支付外方人员的工资怎样记账根据现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定,企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,包括全部货币性薪酬和非货币性福利,全部纳入职工薪酬的范围。企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利,应该通过“应付职工薪酬”归集,再根据员工提供服务的受益对象,分别计入相关资产成本或当期损益。二、什么是外包员工国家法规规定,外资企业在国内不得私自佣工,必须通过外企服务机构代理。根据公司与企业的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系),可将你退回企业,你并不属于失业,仍是企业的员工。以上,就
    2023-05-08
    304人看过
  • 受刑事处罚人员的工资支付
    1.被判处管制的犯罪分子,由用人单位依据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定,自主决定其劳动报酬;2.依据《中华人民共和国刑法》第七十二条司法机关宣告缓刑的犯罪分子,缓刑期间参加劳动的,企业自主发给生活费;3.上述人员在被解除管制或缓刑考验期满后,由用人单位根据具体情况重新确定其工资报酬。免于刑事处罚人员的工资支付1.被羁押期间的工资一律不予补发;2.受到训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的,被免于刑事处罚回原用人单位后,可以恢复其原工资待遇。
    2023-06-14
    300人看过
  • 下岗职工工资标准
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。一、考核活动失败公司要赔偿吗考核不合格可以认为是不能胜任工作,赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被单位辞退有补偿吗一般在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
    2023-03-26
    164人看过
  • 工伤人员企业支付工资如何计算呢?
    对于工伤人员企业支付工资如何计算,是根据《工伤保险条例》执行,都有具体规定。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基
    2023-03-03
    267人看过
  • 员工打架开除支付工资么
    如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、事实劳动关系判断依据是什么1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体,实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。用人单位根据《劳动法》的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。3、从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律
    2023-03-13
    52人看过
  • 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
    工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假工资,企业应如何支付?背景案例:王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工,2004年8月,经人介绍到一个中学的食堂做清洁工,但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元,其他的待遇都没有,王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。9月底的一天,王晓霞在食堂干活时摔了一跤,当时她自己也没在意,就没有休息。学校十一放假至10月10日,但王晓霞没来上班,电话告诉后勤主任说自己9月底因工负
    2023-08-17
    233人看过
  •  工作管理岗位加班工资是否应支付?
    企业有义务支付工人的加班费,违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费,提供相关证据,若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据,将承担不利后果。按照国家规定,企业有义务支付工人的加班费,这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别,如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话,使用者必须支付加班补贴。本案中,该公司的规定属于内部规定,违反法律规定,无论员工是否认可,都是无效的规定。因此,可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的,应承担不
    2023-11-18
    240人看过
  • 用人单位在工资支付中的九误区(下)
    【误区六】不向实行计件工资制的劳动者支付加班工资用人单位实行计件工资制度,劳动者的加班工资应该如何计算?有些用人单位错误地认为,实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资,或者不论是否加班,计件都是一个价。司法实践中,遇到的一个问题是,实行计件工资但无法查明正常工作时间工作定额的,该如何确认加班工资呢?深圳市中级人民法院《关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》对此认为,双方约定实行计件工资制,但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的,根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪不低于最低工资标准,可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。笔者认为,此《复函》显失公平。对实行计件工资但无法查明正常工作时间工作定额,推定按最低工资标准折算,只要折算出的时薪不低于最低工资标准,就认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资的做法,明显违反劳动法的立法本意,实际上就是对用人单位侵权
    2023-06-10
    186人看过
  • 员工停职期间是否支付工资
    如果员工因违反法律法规而被停职,通常只支付基本工资。如果雇员自愿申请停薪,所有工资将被停薪。各单位、各部门的相关规定不一致,I.什么是“停业审查”停业审查是许多企业常用的处罚方法。它通常要求员工反思和纠正自己的错误,在违反法律和纪律的情况下,限制员工在一定时间内停止工作。同时,雇主应确定被停职的员工是否会继续保留和服务其岗位,重新考虑和判断其待遇,就像其他纪律措施一样,尽管这些措施毕竟是雇主独立管理权的体现,涉及职工的劳动权利和劳动报酬。法律法规对此有明确的规范和保证,这就要求雇主更加关注基础和规模。相关法律法规原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》(劳办发[1994]322号)第2条规定,企业对违纪员工采取停职、停职等方式处理严格按照相关法律法规办理法律法规。没有法律法规的依据,,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:用人单位根据
    2023-05-07
    192人看过
  • 失业人员与下岗职工、离岗人员有什么不同和区别?
    下岗职工是指由于用人单位的生产和经营发生特殊困难等客观原因,暂时离开工作岗位,但与所在单位未解除或终止劳动关系,又没有找到新的就业岗位的人员。劳动和社会保障部等六部委《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发〔19〕8号)中,对国有企业下岗职工是这样界定的,即“实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作的人员。”离岗人员是指由于职工个人因学习、病伤假等原因已离开工作岗位,仍由单位支付生活费,未与所在单位解除或终止劳动关系的人员。《河南省失业保险条例》所称失业人员,是指在法定劳动年龄之内,具有劳动能力,与用人单位依法终止或者解除劳动关系,并已参加失业保险的人员。由此可见,下岗、离岗与失业的
    2023-06-09
    305人看过
  • 工作人员哪些情况下需要支付违约金
    职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。一、劳动合同包括违约金吗?有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、护士合同违约金是多少劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
    2023-02-27
    126人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 因病假如无法返岗员工工资如何支付
      江苏在线咨询 2023-01-25
      1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、对企业未复工或者复工但职工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,
    • 公司强制待岗要求员工支付基本工资
      四川在线咨询 2021-12-20
      企业强制违反劳动法待岗,公司可以按照正常工作期间的福利要求支付工资,并支付社会保障费用。争议发生后,先协商,协商不成,建议收集证据,向劳动监督部门投诉,或申请劳动仲裁权利保护。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
    • 公司因疫情不能返岗员工工资如何支付?
      湖南在线咨询 2023-05-10
      1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、对企业未复工或者复工但职工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,
    • 厨师同工同酬但没有支付岗位工资但是有岗位工资但是没有支付
      四川在线咨询 2022-03-11
      用人单位聘劳动者为厨师,不支付岗位工资但同工同酬的合法。事业单位聘用的厨师,是劳动合同制职工,其工资分配适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此,用人单位只要是按同工同酬原则确定劳动者工资水平,既符合法律规定。至于工资如
    • 疫情期间员工被隔离无法到岗,如何支付工资
      甘肃在线咨询 2022-10-14
      关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。 其它情况的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。在家办公期间,交通补助或餐补在家隔离期间可以暂不支付。