1、几天的实习期你会得到报酬吗？实习期只适用于在校学生。为了避免保险或最低工资的限制，一些雇主故意与符合工人资格的非学校学生签订实习协议，这是非法和无效的。事实上，即使签订了实习协议，雇主和非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》的相关规定，实习期不足一个月的，仍然可以领取工资，实习期不足一个月的，按照实际工作日结算工资。学生在实习期间如何保护自己的权利

鉴于缺乏保护实习生权利的法律法规，导致实习生权利受到侵犯，实践中法律保护不足，因此签订实习协议非常重要，完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从实习生权益保护的角度来看，实习协议至少应就以下事项作出规定，以充分保护实习生的合法权益

1。实习期间实习时间协议。可以约定，每天不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位按加班工资的计算方法支付。实习期间实习报酬协议。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，逾期支付实习报酬的，应当承担违约责任。实习期间实习生伤亡的处理。这一部分非常重要。从实习生权益保护的角度，可以与实习单位约定，如发生伤亡事故，实习单位应按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益

4。实习期间实习生知识产权所有权协议。处理争端。友好协商和诉讼可以达成协议

III.实习期和试用期的区别

1。不同的身份。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生

2。不同的目的。试用期内，主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生所在单位，学生的实习活动与工人的生产经营活动相同或相似，但目的有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生的素质

3。这种关系是不同的。雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务，应由《劳动法》及其相关规定予以规定。如劳动合同期限少于3个月或完成某项工作任务的劳动合同中，不得规定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；如果劳动合同期限超过3年或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。合同期限不同如果劳动合同的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期的工资标准支付超出期限的工资。实习期间，学生与实习单位建立劳动关系，因此根据《劳动法》进行调整。不同的权利和义务。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对实习生不承担任何过错责任，也不必执行最低工资标准