全职工还能拿劳务报酬吗-法师兄

全职工还能拿劳务报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 16:10:18 390 人看过

全日制的劳动者去兼职的，可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。但也可以依法与其他单位建立劳务关系。

一、试用期内签订单位责任协议怎么写

对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，可以不签订，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、什么时候订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

对于没盖公章的劳动合同，只要有单位法人或者部门负责人的签字，也可以认定为有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动报酬
劳动报酬能用于劳务关系中吗

一、劳动报酬能用于劳务关系中吗可以。劳务关系协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、不收劳动报酬算劳动关系吗虽然劳动者在用人单位的薪水支形式是按产量支付，只能表示用人单位的一种劳动报酬的支付形式，只要劳动者加入了用人单位的劳动重建，并按产量分配领取薪水，且受用人单位的各项劳动规章规则的约束与管理，即应认定为劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条限定：用人单

2023-04-20

500人看过
纳税人
承揽合同报酬属于劳务报酬吗

定作人向承揽人支付的报酬，不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动，个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。如果以单位名义承揽活动，取得的报酬就是单位所得。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。一、劳务费与职工工资薪酬的区别1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费用一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬

2023-02-18

256人看过
继续履行
孕妇离职能只给工种报酬吗

因为是孕妇，产妇不可以不给工种报酬。根据法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。实行男女同工同酬。一、生育保险公司怎么发放工资有规定吗女职工享受生育保险的，公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工生育后，依法享受生育保险待遇的，公司也必须按照法律的规定足额的发放工资，不得因女职工生育子女而降低工资报酬。二、产假休了奖金能拿吗？休产假有奖金。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医

2023-04-03

170人看过
劳动者
做寒假工四天能否拿到报酬？

这段内容讲述了工资支付的相关规定，包括工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。当然可以,只要您真正付出了劳动,就会得到相应的回报,即使只是微小的回报。有关规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付日期与节假日相关：规定与现实困境工资支付日期与节假日相关是保证劳动者权益的重要规定，然而在实际操作中，这一规定却面临着诸多困境。首先，企业因生产经营需要可能会安排员工在节假日加班，而员工可能无法享受法定的节假日休息权。其次，部分企业为了追求利润，可能会将员工节日期间的工资降为最低工资标准，这不仅违反了劳动

2023-09-03

254人看过

劳动报酬
职工未完成工作任务引发劳动报酬纠纷

申诉人：李某，男，48岁，某公司职工。委托代理人：高某，范某，某律师事务所律师。被诉人：某公司。法定代表人：刘某，职务;董事长。委托代理人：欧某、林某，分别为法律工作者及助理总经理。案情1996年4月1日申诉人受聘于某公司，从1996年11月起被诉人开始拖欠申诉人工资，理由是申诉人没有完成工作任务。申诉人为此向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况申诉人于1996年4月1日受聘于被诉人，双方没有签订劳动合同，但从工作安排及工资支付等方面证实双方存在事实劳动关系。申诉人月工资为7000元，负责电脑编程工作。由于申诉人由被诉人安排为某毛织厂编制的一套企业管理网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。被诉人遂从1996年11月至1997年1月期间，共拖欠申诉人工资21000元。分析意见仲裁委员会认为：由于申诉人与被诉人既没有签订劳动合同，又没有对某毛织厂管理网络

2023-06-09

269人看过
劳动报酬
工伤期间职工依然享受劳动报酬吗

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨。经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

2023-06-13

88人看过
辞职
劳务公司辞职过还能再报吗

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职；2、如果劳动者被用人单位依《劳动合同法》三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。根据《就业促进法》第八条用人单位

2023-06-02

293人看过
法律综合知识
工资和劳务报酬会合并扣税吗？

工资和劳务报酬合并到综合所得一起扣税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2024-05-12

121人看过

法律综合知识
实习生的工资属于劳务报酬吗

一、实习生的工资属于劳务报酬吗关于实习生的工资是否属于劳务报酬的问题，法律上并没有明确的规定。实习生在实习期间通常被视为非劳动者，因此他们的工资不被视为标准的劳动报酬。1．实习期主要是大学生在校期间到用人单位进行实践学习的阶段，他们利用业余时间参与工作，尚未建立正式的劳动关系。2．尽管实习生的工资不属于标准的劳动报酬，但他们在实习期间仍然享有一定的权益保障。3．根据相关部门的规定，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬。二、实习与劳动关系界定实习与劳动关系之间的界定主要基于实习生在实习期间是否具备劳动者的身份。1．根据现行法律规定，实习生在实习期间通常不被视为劳动者，因此他们与用人单位之间不构成正式的劳动关系。这是因为实习生的主要目的是进行实践学习，而非从事劳动生产活动。2．用人单位在实习生的管理和使用上仍需遵守相关法律法规和规定

2024-08-01

119人看过
法律综合知识
劳务合同所得就是劳务报酬吗

一、劳务合同所得就是劳务报酬吗劳务合同约定的薪酬属于劳务报酬。劳务报酬，即个人所得税中的劳务费，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、临时工签的劳务合同是有效的吗临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事

2024-01-13

54人看过
法律综合知识
离职不报销属于劳动报酬吗

当我们面临辞职时，倘若所在企业未能支付相应的报销费用，这种情况便构成了劳动争议。在此情况下，作为劳动者，我们首先应尝试与雇主进行友好协商，以解决问题。若协商无果，则可考虑向相关劳动仲裁机构提出申诉。需要注意的是，劳动者在结束职业生涯后，雇主有义务在正式解除劳动合同之际，一次性为其结算所有的工资款项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

2024-05-03

383人看过
法律综合知识
劳务跟劳务报酬的区别

一、劳务跟劳务报酬的区别劳务和劳务报酬的区别主要体现在以下几个方面：1．概念：劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。而劳务是指劳务是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是以服务的形式满足他人的某种特殊需要。劳务既可以是为人们的精神生活提供服务，也可以是为物质生产的需要提供服务。2．法律关系：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳务报酬是基于雇佣关系而产生的，即劳动者为雇主提供劳务，雇主根据劳动者提供的劳动给予相应的报酬。3．范围：劳务的范围相对较小，通常与个人独立从事的特定服务或工作相关，如兼职工作、家教、咨询等。而劳务报酬的范围则更加广泛，包括但

2024-01-07

146人看过

临时工
职务发明报酬税后给吗？

一、职务发明报酬税后给吗？都是税后给；1、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。2、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。3、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取0.05%～0.2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提

2023-04-29

300人看过
法律综合知识
劳务报酬和劳动报酬的对比及区别

一、劳务报酬和劳动报酬的对比及区别劳务报酬和劳动报酬的对比及区别主要是前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、劳动报酬约定不明确怎么办劳动报酬约定不明确，劳动者与用人单位可以协商；协商不成，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准或者没有集体合同，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些劳动报酬纠纷不适用诉讼时效，适用的是仲裁时效

2023-10-19

372人看过