劳务报酬要全职工承担吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
全日制的劳动者去兼职的，可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。但也可以依法与其他单位建立劳务关系。
兼职可以拿劳务报酬，全职工可以拿劳动报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
全职工是否可以拿劳务报酬全职工不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说，其于用人单位签订的是劳动合同，拿的是劳动报酬，而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全职工在其他公司兼职的，可以拿其他公司的劳务报酬。
2020.12.14 255 -
全职工是否还能拿劳务报酬不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2020.11.12 166 -
全职工是否还可以拿劳务报酬不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2020.03.26 189
-
全职工还能劳务报酬吗
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2022-11-12 15,340 -
全职工是否还能拿劳务报酬?
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2022-07-13 15,340 -
全职工是否还能拿劳务报酬
不可以。兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。
2022-11-04 15,340 -
全职工是否还可以拿劳务报酬？
全职员工不能获得劳动报酬。对于全职员工，用人单位签订劳动合同，取劳动报酬，劳动报酬一般由无劳动关系的劳动者取得。但如果全职员工在其他公司兼职，他们可以从其他公司获得劳动报酬。
2021-12-22 15,340
-
01:03
劳务报酬怎么申报个税劳务报酬申报个税的流程如下： 1、纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表》2份并填写； 2、纳税人持上述办理材料，到办税服务厅申报
13,669 2022.04.17 -
00:48
离婚债务需要承担吗离婚债务是否需要承担，应根据所负债务种类进行综合判断。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，离婚后，债务分为个人债务和夫妻共同债务。其中，个人债务由夫妻双方各自承担，但债权人能够证明该个人债务用于婚后夫妻共同生活的，应由夫妻双方共同承
1,278 2022.04.17 -
00:53
离婚后还要承担债务吗离婚后，仍然需要对外承担夫妻共同债务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，男女双方离婚，并不意味着其中一方对夫妻关系存续期间所负的债务无需承担责任。是否承担责任，需要分情况而定： 1、若是该债务属于夫妻共同债务，则男女双方在离婚之后都需
1,099 2022.04.17
