公司不同意请病假可以到劳动行政部门进行投诉、举报。虽然用人单位有批准休假的权利,但劳动者也有休息休假的权利。当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明,确实需要治疗休息的,单位应批准。
一、孕晚期请病假公司可以不批准吗
孕晚期请病假公司不可以不批准。请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
二、民法典有关劳务合同协议的认定吗
相关规定:劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
三、劳动者是否享有法定节假日休息的权利
劳动者享有法定节假日休息的权利。劳动者权益基本有以下几点:
1、平等就业和选择职业的权利;
2、取得劳动报酬的权利;
3、休息休假的权利;
4、获得劳动安全卫生保护的权利;
5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工在公司请病假期间,如果公司不给请假,是否同意其请病假的问题黑龙江在线咨询 2022-01-27是否同意其请病假应根据医院的病假单,并按公司流程办理手续,若其没有办理手续,应属旷工,按公司规定处理。个人觉得这个员工真是大麻烦,没有为公司作出一份贡献却一味赖着公司。所以公司应该完善公司规章制度,如旷工怎么处理;另外员工入职前体检也相当重要。在无医院病假条情况下,未上班可按旷工处理(公司规章制度中要有请假流程规定)如果公司的相关管理制度中明确规定旷工的处罚行为的,应当进行处罚,反之,则不能,没有
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公司不同意我怀孕请假公司可否不同意?广西在线咨询 2022-07-141、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的。 2、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的。 3、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了。
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有病假并公司同意公司应当在员工请病假期间支付病假工资吗云南在线咨询 2022-03-14有请病假并公司同意公司就应该在病假期间支付病假工资。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工
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员工请求仲裁,公司不同意,公司不同意怎么办?山东在线咨询 2022-04-27如果集体辞职或者罢工事情扩大化,对企业将造成巨大损失,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,
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请病假后,公司事假病假怎么扣款香港在线咨询 2022-07-20我想说的是根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。