上了11天不让离职不给工资-法师兄

上了11天不让离职不给工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 02:45:05 298 人看过

一、上了11天不让离职不给工资

面对雇主拖欠工资的情况，可采取以下三种解决途径：首先是向当地劳动行政管理部门进行投诉；其次，如对仲裁裁决结果仍感不满，可以自收到仲裁文书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼；最后，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，若用人单位未能依照与劳动者签订的劳动合同或者国家相关法规，按时足额发放薪酬，则劳动行政管理部门有权要求其限期补发欠薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职后拖欠部分工资

首先，建议双方进行友好协商，寻求妥善的解决方案；其次，若协商无果，可向劳动行政管理部门（通常为员工工作所在地的劳动监察大队）投诉反映情况，届时公司仍未按时支付员工薪酬，此种情况下，员工有权随时终止与该公司的劳动关系，并立即要求公司支付所拖欠的工资及按照拖欠工资数额的25％支付相应的经济补偿金；最后，如上述途径均无法解决问题，您还可以选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
上班11天自离有工资吗

一、上班10天自离有工资吗劳动者自离，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和

2023-03-08

340人看过
辞职
做暑假工3天辞职了不给工资违法吗?

如果劳动双方属于非全日制劳动关系，劳动者离职后，三天不发工资属于用人单位违法，如果属于全日制劳动关系，如果劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。一、寒假工是不是就可以随时离职？寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。二、临时工做满一个月一定要直接离职吗？能。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、辞退工资是立马结算吗《工资支付暂行规定》第九条的规定

2023-03-28

334人看过
法律综合知识
上班13天不想做了工资是否会给

一、上班13天不想做了工资是否会给上班13天不想做了工资会给，如果老板不发工资的，劳动者应当通过以下方式维权：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

2024-02-07

222人看过
法律综合知识
职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续，工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自离几年工资是否还能去要自员工自离一年以内，都是可以去要工资的。劳动者索要工资，可以先同用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。但是需要记住的是，劳动仲裁的时效是一年，超过仲裁时效的，则无法通过仲裁主张权利。同时，申请劳动仲裁的，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

2024-01-13

376人看过

工资
不是正常离职就不给工资?

不是。试用期内法律无明文规定书面辞职，在实习期内，电话辞职也可以，用人单位“非正常离职没有工资”的理由无法律依据。针对工资，公司不给的话，只要能证明与用人单位存在劳动关系，那么可以到当地劳动行政部门要求劳动仲裁。一、未过试用期辞职的有效期是多久未过试用期辞职需要提前三天通知用人单位。依照相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内想要辞职，需要提前三日通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。所以哪怕劳动者试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、怀孕期间被开除怎么赔偿标准可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形

2023-06-21

458人看过
工资
试用期上了一天班就离职了能不能拿到工资

试用期只上了几天班就离职了,工资不可以不给，按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。一、试用期被公司要求离职试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、工厂不去上班会怎么处理工厂不去上班会被处理的可能有：1、如果因为劳动者的自动离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果劳动者三天没有上班，并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的，劳动者三天不上班，用人单位是可以辞退劳动者的，可以不支付任何经济补偿金

2023-04-05

471人看过
工资
员工上班5天就离职要给工资吗

要给工资，上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。一、旷工离职不发工资该怎么办旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一；2、公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。旷工离职不发工资不合法。1、旷工三天自动离职也是有工资的；2、但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。二、上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗上班一个月辞职了老板不发工资可以告。工作一个月属于试用期阶段，试用期内辞职也是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无

2023-03-16

215人看过
工资
三天不上班自动离职有工资吗

旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、出纳被骗400万承担多少责任出纳被骗400万的，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工对公司造成哪些损失员工矿工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除

2023-02-25

99人看过

法律综合知识
压十天工资辞职时不给吗

一、压十天工资辞职时不给吗压十天工资辞职时用人单位不能不给。1．当员工辞职时，用人单位不能以压工资的方式拖欠或拒绝支付工资。2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3．在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工提出辞职并解除劳动合同时，用人单位应当立即支付所有应得的工资，包括被压扣的部分。二、压工资辞职不给的法律后果用人单位压工资辞职不给的行为将面临法律后果。1．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。2．劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。3．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位在员工辞职时压工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单

2024-07-20

82人看过
辞职
身体原因上不了班辞职不给工资合法吗

一、身体原因上不了班辞职不给工资合法吗刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。自动离职不发工资怎么办?如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第

2023-03-24

442人看过
工资
工作三天离职有工资吗如果不给工资怎么办

有工资。正常提供了劳动就有工资。劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、工资难要回怎么办工资难要，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。而且还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动

2023-03-25

230人看过
工资
做了两天离职工资不结合法吗

一、做了两天离职工资不结合法吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2023-04-14

451人看过

工资
离职后工资对不上

劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁结果不服应怎么办发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷？职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉

2023-03-31

54人看过
工资
不满七天不给工资

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。一、仲裁期内单位不给发工资应该如何处理只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。二、疫情期间公司拖欠工资怎么办员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。直接找

2023-03-28

123人看过