公司员工辞职后还能领到年终奖吗-法师兄

公司员工辞职后还能领到年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:11:28 360 人看过

企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。

一、年终奖是和工资一起发吗

1、首先，目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。

2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。

3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。

二、年终奖规定是什么时候发

年终奖发放时间由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

仲裁机构
员工离职了,能要年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：目前，我国法律对年终奖并无强制性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度中有明确约定时，应按照约定执行。若企业以阻止年终奖发放条件为目的而提前解除雇员的劳动合同，一旦被劳动仲裁机构、法院认定

2023-05-06

403人看过
承诺
员工被开除后还可以要到单位领年终奖吗

员工被开除可以向单位要年终奖，但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、试用期无故被辞退是怎么赔偿的试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期问题规定需要强调以下几点：1、试用期是

2023-02-15

103人看过
辞职
员工辞职后是否是否有年终奖？

企业员工辞职后，如果劳动合同中已约定的，应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。一、年底双薪怎么扣税年底双薪的税怎么扣，要根据国税函2002中629号的文件来规定。事业单位、国家机关、企业和其他单位在实行双薪制后。单位在年底为员工多发放一个月的工资。如若作为年终奖，则根据国税发布的第2005中9号文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，薪金除以12个月，按其商数确定税率和速算，扣除数后再计算个税双薪作为年终奖处理，可以少交个人所得税。二、绩效奖金跟年终奖有区别吗绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年

2023-03-21

231人看过
辞职
拿到年终奖后马上辞职可以吗

可以。1.年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜；2.辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则，没什么厚道不厚道的；3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银四，年后人力市场一派繁荣景象，招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说，你还帮了HR一个大忙呢。年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。差

2023-04-21

150人看过

辞职
节前辞职也可领年终奖

台山市民陈先生来电反映，他是台山市一物业公司的员工，在该公司工作已经3年多了。以往每年过完12月，公司都给员工发年终奖。为了减少员工春节前离职，去年12月1日，该公司新颁布了一份通知，规定把年终奖推迟到2005年3月发放，凡在2005年春节前离辞职的员工，都不可以领取年终奖。到底这种做法有没有违反《劳动法》？为此，记者采访了台山市劳动和社会保障局办公室主任陈宏宇。陈宏宇说，年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，物业公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果物业公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关

2023-04-22

378人看过
辞职
扣发年终奖只因员工辞职了

今年又快到年底了，可去年的年终奖、绩效考核工资原单位还扣着不发，陶女士近日来到丰台区工会调解中心寻求帮助。职工：主动离职也不该扣钱28岁的陶女士大学一毕业就来到北京某科技公司上班，在营销中心的岗位上一干就是五年多。陶女士性格活泼，深得客户的喜欢，工作业绩更是连年上升，且最近三年连续被评为公司优秀员工。去年，猎头公司几次找到陶女士，说有一家新成立的公司想请她去做部门经理，陶女士考虑后答应了猎头公司，在2010年11月主动递交了辞职申请后，就到新单位上班了。离开原单位后，陶女士发现自己在2010年7月-11月的绩效考核工资一直没有转到工资卡上，打电话问过几次，原单位的负责人总说考核结果还没出来发不了。今年春节后，陶女士得知原单位部门里的同事最少的都拿了5万元的年终奖，而自己11个月的业绩比别人全年的业绩都多，却一分钱年终奖都没拿到，陶女士觉得太不公平。当她打电话到原单位交涉此事时，却被告知她是

2023-06-09

268人看过
仲裁委员会
离职后公司拖欠员工年终奖应对策略

离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后，若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若仲裁结果不满意，劳动者可向法院申请支付令，或者直接向法院提起诉讼，以追回工资。离职后公司拖欠工资怎么办？在我国，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠工资。那么，离职后公司拖欠工资怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求其依法进行调查处理。其次，劳动者可以依法

2023-08-20

79人看过
辞职
辞职后年假能领到吗？

年假是法定的，如果没休过，离职时可以按薪资结算的。年假天数按照工龄进行计算，工作一年不满十年的享有5天年假，工作满十年不满二十年的享有10天年假，工作二十年以上的有15天年假。工龄不是指在本单位工作的时间，而是开始参加工作的时间。在实际中劳动者刚去一家公司休年假的工龄计算，是需要劳动者提供社保缴纳证明等文件来计算工龄的。主动辞职如何取得补偿主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论：1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的；2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、辞退员工通知员工的方式如下：

2023-07-10

339人看过

劳动者
离职员工能否领年终奖的认定办法

年终奖是用人单位在年末的时候发给员工的一项奖金，是对员工一年来业绩的一种认可。但是年终奖有很大的企业自主性和变动性，年终奖的多少很大部分取决于上一年用人单位的盈利情况，用人单位会在盈利的基础上决定员工年终奖的多少。依照我国法律规定，劳动者工资的范围包括6种：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此年终奖作为一次性奖金也是属于工资的范围。工作未满一年劳动者的年终奖：1、劳动合同或用人单位规章制度中有约定年终奖：①对于劳动合同中有约定年终奖的，劳动者可依照工作时间的比例来主张年终奖。②用人单位规章制度有约定年终奖的，按照规章制度来执行。规章制度和劳动合同有冲突，依照劳动合同来执行。2、用人单位与劳动者未约定年终奖：①用人单位与劳动者未约定年终奖的，按照用人单位的规章制度来执行。②规章制度也未规定年终奖的，用人单位具有较大自主性。工作满一年劳动

2023-06-10

400人看过
劳动者
员工在发年终奖前离职，能否享受年终奖？

现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充：在用人单位招聘录用劳动者时，应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等，所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬，其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时，作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该

2023-05-07

494人看过
辞职
发年终奖之前辞职，还可以主张年终奖吗

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。律师补充：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】：《中华人民

2023-05-06

72人看过
辞职
辞职后公司要求返还去年年终奖是否合理

离职后公司要求返还去年年终奖是不合理的，年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励，一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系可以分为四个部分：1.基本工资；2;2.岗位工资因岗位而异；3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩；4.其他工资，包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论，基本工资起保护作用，奖金起激励作用。现在很多企业都看到了奖金在激励员工方面的重要作用，经常提高奖金在薪酬结构中的比重，特别是年终奖根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定，工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班工资（6）特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定：（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等，外派船舶奖金、年终奖金（劳务奖金）等

2023-05-07

276人看过

辞职
节前辞职怎样才能拿到年终奖？

几天前，25岁的小曾从沙坪坝一家服饰店辞职。因临近春节，小曾不知道年终奖还有没有她的份。律师表示，这要看雇佣双方签订的劳动合同或企业的规章制度。你会等到把年终奖拿到手再辞职吗?这个时候辞职了还能拿到年终奖不?昨天，小曾向律师咨询这个困扰了她好几天的问题。今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前，她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说，去年她拿到三千多块钱的年终奖，差不多是一个月的工资。今年，还没等到单位发年终奖，她就辞职了。工资要到10号才发，那个时候才知道年终奖发不发给我。这几天，小曾心里总惦记着这事，毕竟自己整年都在上班，如果拿不到年终奖，多少还是有些划不着。重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍，年终奖顾名思义是指在年度终了时，用人单位给予员工的奖励。董浩分析，虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。

2023-04-22

263人看过
辞职
辞职是否会得到年终奖？

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。已到手的年终奖辞职返还没道理现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。现时有个别企业，对表现出色的员工，在职时不好好珍惜，不注意用待遇留人、用感情留人，一旦职工要辞职了，企业往往又不能大度地对待，还会想出各种各样的方法对付职工，其中要扣回已经发出的年终奖，就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情，他说他向单位领导提出辞职，并应单

2023-07-19

216人看过