未签劳动合同仲裁赔偿技巧-法师兄

未签劳动合同仲裁赔偿技巧

来源：互联网时间： 2023-04-05 17:23:04 307 人看过

劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；

2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；

3、缴纳社会保险记录；

4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

一、用人单位不承认劳动关系怎么办劳动者怎么自己证明

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；11、录音。

二、公司拖欠工资没有劳动合同怎么办

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如说：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同仲裁相关文章

社保
社保未交、劳动合同未签订，劳动仲裁赔偿数额如何确定？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

2023-07-03

109人看过
劳动仲裁
劳动仲裁陈述事实的技巧

1．仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2．注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3．注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4．如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5．仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6．仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7．劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。超过劳动仲裁时效期间如何主张权利超过劳动仲裁时效期间，就该劳动争议可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被

2023-07-11

283人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的说服力技巧

1、首先，提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人的陈述作出被告方的陈述，一般都是坚持开庭前的决定，如果不坚持，在开庭前也就和解了。2、其次，仲裁委员会专门针对申诉人提出一些问题，按照问题回答就可以。3、然后，双方举证阶段，就是把能证明自己理由的证据一个个拿出来交给仲裁员，交完之后，对方质证，就是看对方的证据，一个个确定是否真实或者对证据指明的项提出异议。4、最后，仲裁员会再问要不要庭上调解，双方同意互相的调解方案就相当于这事了解了，不同意就等着仲裁员当庭宣判或者一周内给下仲裁通知。劳动仲裁提出怎样的当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳

2023-07-05

161人看过
工资
关于索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是谁主张，谁举证。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合

2023-04-25

402人看过

劳动仲裁
准备劳动仲裁证据的技巧

劳动仲裁需要准备下列材料：需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份由原告保存。如果当事人为劳动者的，提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位，应当提交营业执照复印件和复印件，还应该提交能证明法人身份的材料。劳动仲裁证据目录怎么写劳动仲裁证据目录应当包括以下内容：证据；证据来源；证明目的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-07-01

430人看过
合同期限
劳动合同续签技巧：2022年版

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。2022年最新单方解除劳动合同范本解除劳动合同范本甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本

2023-07-02

183人看过
证人证言
劳动合同倒签的取证技巧

1、双方均将劳动合同签字日期倒签。2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。不签劳动合同如何取证建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：（一）工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；（二）用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；（三）用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；（四）请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；（五）在社保局打印并盖章的社保清单；（六）在地税局打印并盖章的个税完税证明；（七）其他劳动者证人证言。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、

2023-07-02

477人看过
承诺
2023企业劳动合同签署技巧

企业劳动合同签署技巧1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为一些这类条款并不一定违反劳动法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期

2023-05-05

63人看过

劳动仲裁
未签合同的劳动仲裁如何获得补偿

没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。没有买社保没有签合同打劳动仲裁有用吗没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，并不等于就不属于公司员工。不签订合同也属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

2023-07-05

422人看过
劳动仲裁
劳动仲裁下裁决合同仍然未续签

两名拥有10多年工龄的老工人，在合同期满后因为要求续签无固定期限劳动合同，被公司拒绝后，仍一直上班至今。尽管劳动仲裁机构已裁决一月有余，两名老工人仍然没有得到一纸合同。这两名工人就是李娟君和李秀玲，供职于昆明神犁拖拉机有限责任公司（以下简称神犁公司）下属单位云峰机械厂（该厂已于今年3月份停产）。根据《昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》认定的事实：李娟君于1995年9月入厂、李秀玲于1993年1月入厂，到2007年12月，两人的合同期满，于是要求和公司签订无固定期限劳动合同，遭到公司拒绝。昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分别下达了仲裁裁决，裁决神犁公司与李娟君及李秀玲签订无固定期限劳动合同。但裁决书下来后，神犁公司并没有依法在15日内提起诉讼，而是于5月26日向云峰机械厂职工下达通知，要职工在5月份内将原岗位全部手续进行移交，然后到附近一茶

2023-06-09

464人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请后的协商技巧。

申请了劳动仲裁公司要求协商，当事人要注意以下几点：1、协商和解必须遵守自愿原则。在协商和解中，是否进行协商和解以及按照怎样的条件进行和解，都需由当事人自己决定，不得强迫协商，更不得采用暴力、威胁手段强行要求对方接受某种和解条件。和解协议达成后，由当事人自觉履行，当事人一方不履行的，可以重新协商，任何一方不得强制对方履行。不愿和解或和解协议达成后后悔的，应通过其他途径解决；2、争议当事人应当具有和解权利。可以协商和解的争议应当是当事人具有和解权利的争议，其涉及的权利义务必须是当事人可以处分的权利义务。对涉及犯罪行为的争议以及涉及公共利益的争议，当事人不得进行和解；3、协商和解不得损害第三方利益。当事人协商和解不得损害国家利益、社会公共利益或其他第三人的利益。和解协议的内容不得违法。申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履

2023-07-03

131人看过
劳动仲裁
劳动合同未签，劳动仲裁能取得胜利

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁流程1、提交申

2023-07-07

225人看过

仲裁委员会
权威解答：仲裁阶段未签劳动合同的赔偿问题

首先用工单位没有和劳动者签订书面的劳动合同是违反法律规定的，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年，未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签订劳动合同属于劳动纠纷，应该提出劳动仲裁，同时需要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（需有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录等、同事证言也可以用于证明。私人老板没签订劳动合同欠工资怎么办？1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠

2023-07-11

406人看过
劳动仲裁
劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机

随着新的劳动合同法的出台，拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧！下面展开了说说慎重选择仲裁请求时机的问题：[案例]某公司员工小刘在销售部工作多年，工资收入颇丰。2007年1月,小刘却莫名其妙地口头通知销售部实行新的规定，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当赔偿损失。最后小刘败诉。[律师分析]本案中小刘提出的理由是正确的，合理的，为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的

2023-06-04

116人看过