五险一金领取要入职吗-法师兄

五险一金领取要入职吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 16:33:06 452 人看过

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

一、未毕业学生是否需要缴纳五险一金?

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

二、银行上班有五险一金吗？

只要签订劳动合同的正式银行员工都享有五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

三、个人转让股权如何交税

个人转让股权应缴纳个人所得税。缴纳个人所得税时的应纳税所得额并不是全部转让股份的价值，而是股权转让时的收入减去股权原本价值和合理费用后的余额。转让股权时应缴纳个人所得税的应为股权转让人，受让方应为扣缴义务人。扣缴义务人需在股权转让书签署后的五个工作日内报告税务机关。

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1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。一、失业金能领几次失业保险可以领取若干次，失业保险金的领取没有次数限制，满足条件就可以领取。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。二、辞职了能领取失业金么1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非

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五险一金领取时间：1、养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、医疗保险。从第一个月缴纳开始，就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。3、工伤保险。只要缴纳了工伤保险，缴费之后发生工伤事故，就可以享受。4、失业保险。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的可以申领事业保险。5、生育保险。生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇，但是地区不同规定也有所不同。员工可以拒绝五险一金吗员工不可以拒绝五险一金。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金：（一）养老保险；（二）医疗保险；（三）生育保险；（四）

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入职五险一金办理时间

入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、职工社保编号职工社保编号是参保人的身份证号码。社保编号，即社会保障号码，国家规定社保编号为参保人的身份证号码。社保编号可用于参保、异地转移、就医等服务。根据我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴

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一、新入职买五险一金会查案底吗一般的用人单位是不会查案底的，但是案底不会消除。如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。二、公司能给员工买五险一金吗？根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、

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一、入职没有买五险一金可以告吗按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。通过上面关于五险一金可以不交吗有没有相关的规定问题的解答，相信你有了一定的了解，《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请

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五险一金啥时候才能领取

养老保险：退休前累计缴满15年的养老保险金，到达法定退休年龄办理退休，可以领取退休费。或者缴费本人死亡后，养老保险中的个人缴费部分可以由法定继承人或指定受益人一次性领取。医疗保险：看病或者药店买药，或者住院的时候，可以支付药费。参保人死亡的，其个人账户的本金和利息可结转使用和继承，也就是继承人可支取。失业保险：可以失业的时候，领取失业金。生育保险：在怀孕生育的时候，报销生育费用。工伤保险：缴纳工伤保险后，发生工伤事故就可以领取。住房公积金：满足一定条件可以提取住房公积金。一、五险具体包括哪些五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到

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五险一金应该在哪里领取？

医保卡就是社保卡。符合申领条件的人员可以直接前往就近的街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡，住房公积金联名卡是在银行办理。因为现在无需再通过单位，以个人名义就可以办理社保卡和住房公积金联名卡，所以一些用人单位不会专门去为员工办理。五险一金交十五年能领多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的

2023-07-07

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需要交纳多久的五险一金才能领取？

五险里的养老保险要交多少年能领钱养老保险最低要交15年，在到退休年龄之后，才能按月领取养老金费年限越长养老金就越多。对于在1997年底前参加工作的，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可以按月发基本养老金满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。5300扣完五险一金多少个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为4720，养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本

2023-07-06

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刚入职一个月是否需要缴纳五险一金？

需要。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。上班工作服扣钱合法吗工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

2023-07-03

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五险一金
五险一金缴纳后能否领取现金？

养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。暑假工交了五险一金会咋办暑假工交了五险一金就不算是应届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生才属于应届生，交了五险表明已经落实了工作

2023-07-11

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五险一金
没有五险一金也能领取失业补助金吗？

没交过五险一金的，不能申请领取失业保险金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而没交过五险一金，不符合以上条件，不可以领取失业金。失业补助金还能停止领取吗失业补助金主要指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。目的就是为了保障失业人员的基本生活需要。失业人员在领取失业补助金期间有下列情形之一的将会停止发放，并停止享受其他失业福利待遇：失业人员领取失业补助金期满；被用人单位招用并参保、死亡；应征服兵役、移居境外；享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇；被判刑收监执行的等；失业补助金只能申领享受一次，无需办理失业登记，不得和失业保险金同

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一月交1000元，五险一金可领取多少？

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。五险一金可以补交一个月吗1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系；3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款

2023-07-04

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退休
想要领取退休金，需要缴纳多少年五险一金？

1、养老保险最低要连续交15年。2、职工医疗保险要连续交13年。3、失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续的缴费满一年。4、生育保险：领取生育保险，最低必须是连续缴费满一年，且符合国家计划生育政策，具体金额以当地政策为准。这个是强制保险，一直缴费到退休，金额由用人单位承担。5、工伤保险：只要购买工伤保险，符合工伤情况，可以领取工伤保险金，具体金额以工伤程度，工伤保险的缴费比例和当地规定为准。6、住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。以当地的实际政策为准。社保一般要交满多少年才能领取退休金根据相关法律规定，社保要交满15年才可以领退休金。社保的组成包括养老、医疗、失业等保险，其中养老保险是保障退休职工日常生活的保险，缴纳社会保险是每个用人单位应该承担的责任，也是我们每个劳动者应当享受的权利，社保的缴纳由国家强制执行，并依法对不缴纳社保的单位进行处罚。

2023-07-18

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五险一金
入职公司五险一金在工资里扣除吗？

因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。一、员工急辞工企业可以扣工资员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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