公司项目能够分包给员工吗-法师兄

公司项目能够分包给员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 07:20:25 353 人看过

一、公司项目能够分包给员工吗

公司项目不能够分包给员工。除专业承包企业能够将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位，而不能分包给个人。

《民法典》第七百九十一条

发包人能够与总承包人订立建设工程合同，也能够分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。

发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，能够将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。

承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

二、员工能够申请公司破产吗

职工是否能够申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能够债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不能够申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、员工能够申请公司破产吗

职工是否能够申请公司破产要视情况而定。

一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是能够债权人身份申请企业破产的。

二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不能够申请企业破产。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》：第二章　申请和受理第一节　申请　　第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。\n债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。\n　　企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

借条
公司给员工报销能够抽借条吗

一、公司给员工报销能够抽借条吗?公司给员工报销不能让员工抽借条，借条证明的借贷关系，但员工因工产生的差旅费，公司是有报销义务的，若公司拖欠差旅费，应该写欠条，借条和欠条有以下区别：(1)证明对象不同。借条证明借款关系，欠条证明欠款关系。借款肯定是欠款，但欠款则不一定是借款。(2)形成原因不同。借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，能够基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款，因损害赔偿产生的欠款等等。(3)诉讼时效不同。在未注明偿还日期的情况下，二者的诉讼时效期间的起始时间是不同的。约定了还款期的借条和欠条，时效是一样的;没有约定还款期的借条和欠条，则是有区别的。借款如果没有约定还款日期，那么债权人能够在任何时间索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不得超过三年。欠条如果没有约定还款期限，则诉讼时效从欠款形成之日起算。二、有借条欠钱不

2023-06-16

102人看过
工程分包
能否将劳务施工项目分包给个人

据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。一、工程劳务分包的风险怎么规避1、发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。2、发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程肢解，发包给几个承包人。禁止肢解发包。3、总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可。4、分包须经建设单位认可，劳务分包属于一个例外。5、总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人。6、将工程的主体结构交由他人施工。禁止的范围从主体结构的禁止，演化成主要工作量、再演化成群组工程中的过半数。7、专业分包和劳务分包都要具备资质，并且在资质等级许可的范围内承揽业务。从这里就可以知道，开始的案例二劳务公司再与罗某个人签订《分包协议》不可能是真正的合法的分包协议8、禁止再分包和转包。9、分包人和总承包人对其成果向发包人承担连带责任（劳务分包例外

2023-06-28

279人看过
工程分包
甲公司能够承接哪些项目？

该段内容描述了甲方在基础处理工程、土石方工程、门窗、栏杆、防水、公共部位装修、消防和园林景观等工程中可以将主体分包给不同的承包商。但是,主体结构施工不得分包,非主体结构工程可以分包,同时工程不得全部分包、不得再次进行分包。甲方可以将基础处理工程、土石方工程、门窗、栏杆、防水、公共部位装修、消防和园林景观等工程分包给不同的承包商。分包时主体应当具有相应的资质并征得发包人的同意，主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。工程分包有哪些限制？工程分包是指总承包商将部分工程分包给其他承包商进行施工的行为。然而，工程分包也存在一些限制。首先，工程分包需要符合法律法规的规定。根据《建筑法》和《招标投标法》等相关法律法规的规定，工程分包需要满足一定的条件，如承包商具备相应的资质、工程规模符合要求、施工方案符合规定等。其次，工程分包需要满足合同

2023-09-05

294人看过
法律综合知识
起诉项目部，分包，包工头能立案吗

若属于合法的劳务分包，根据相关法律法规的规定，您可考虑通过司法途径对包工头提起诉讼。反之，若发现存在非法分包情况，您可以选择要求包工头或者施工单位全额返还所欠工资款。关于劳动报酬支付问题，用人单位有义务严格遵循双方签订的劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付相应款项。如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四

2024-05-02

244人看过

法律综合知识
员工生病，公司不给续签合同能够吗

一、员工生病，公司不给续签合同能够吗员工生病公司不给续签合同不能够。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、交了定金，没签合同，能够退回来吗交了定

2024-01-11

436人看过
证人证言
公司经营有困难,能够给员工降薪吗

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。不过，现在也有些公司会利用这一点，明知道不符合公司经济性降薪的情况，还安排员工降薪，这个时候权益受

2023-06-14

394人看过
债权人
发包公司能在一个工程项目上直接发包吗

我国《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规规定，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，且根据住建部《建筑业企业资质标准》，个人不符合企业资质的主体条件，无法申领取得建设工程施工所需的资质，因此，住建部颁发的《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》中明确规定，发包人把工程发包给个人或承包人将工程分包给个人的做法，均属于违法发包行为。作为发包人，如果将项目发包给个人，除了可能受到罚款、降低资质等级、停业整顿等行政处罚外，还可能面临以下民事责任风险：一是个人承包人聘用的员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害，非法发包人应与用人单位承担连带责任。；二、个人承包经营者违反劳动合同法招用劳动者，给劳动者造成损害的，非法发包人和个人承包经营者承担连带责任；三是个人承包人欠工程款，违法发包人在欠工程价款范围内对实际施工人负责。因此，发包人应向具有相应资质

2023-08-06

487人看过
法律综合知识
公司和个人没签分包合同能够给公司开发票吗

一、公司和个人没签分包合同能够给公司开发票吗公司和个人没签分包合同，能够给公司开发票。只要对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。在确认销售能够实现的情况下，没签订合同，也能够开出发票。纸面的合同，不是销售实现的唯一依据。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。二、总公司签订合同能以分公司为原告的吗总公司签订合同不能以分公司为原告。分公司没有经过总公司授权的情况下签订合同，总公司应当作为原告，分公司作为被告。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，能够以自己的名义签订经济合同，此时能够以总公司和分公司为共同被告。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条民事诉

2024-02-08

323人看过

法律综合知识
项目工程可以分包转包吗

一、项目工程可以分包转包吗对于工程项目能否实施分包和转包，这主要取决于项目合同中的具体条款约定。只要合同明确允许进行分包或转包，那么承包商便有权按照规定进行操作；反之，如果合同中未明确列出相关规则，则坚决禁止进行项目分发包工作。此外，承包人如在未经合法授权的情况下擅自进行工程转包或违法分包，以及无相应资质的实际施工方使用具有资质的建筑施工企业名义与人签订建设工程施工合同时，都将被视为无效行为。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担

2024-03-28

135人看过
法律综合知识
公司把员工调离项目，员工可以不去吗？

一、公司把员工调离项目，员工可以不去吗？实际上，如果一家企业在没有事先与职工进行磋商和告知的情况下对他们进行岗位调整，而这些职工对新的工作安排表示不满并拒绝接受的话，这种做法已经被认定为该用人单位严重违反了我国的《劳动合同法》相关条款；这也是一种随意单方面解雇或终止劳动合同的行为。依据此类情况，按照《劳动合同法》的规定，应对职工进行足额的经济补偿，补偿金额应为前述法律条文所规定的经济补偿标准的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司把员工社保名字搞错了怎么办公司把员工社保名字搞错了，只是填写错误，未开户的重新开户，已经开户的到社保经办机构变更登记信息。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国

2024-04-20

496人看过
法律综合知识
设计项目可以分包给个人吗

一、设计项目可以分包给个人吗不可以分包给个人。承包单位不可以将其承包的全部建筑工程肢解后，以分包的名义分别转包给他人；但总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。二、工程分包犯法吗工程公司是可以把工程进行合法分包的。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备

2021-11-25

73人看过
工程转包
企业的项目能承包给个人吗

一、企业的项目能承包给个人吗将工程发包给个人是否违反法律规定。《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的。建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》对违法工程转包、分包等行为及相应处罚进行了明确，将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，将处以50万元以上100万元以下罚款。二、违法发包行为都有哪些违法发包行为包括建设单位将工程发包给个人以及不具有相应资质的施工单位等；转包则指施工单位承包工程后，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为；违法分包行为包括施工单位将工程分包给个人、施工单位将工程分包给不具备相应

2023-04-26

399人看过

法律综合知识
项目外包需要员工同意吗

一、项目外包需要员工同意吗单位要外包员工，就要与原来的员工解除劳动关系。如果单位与原来的员工协商解除劳动关系，单位要向原来的员工支付经济补偿金；如果单位违法解除劳动关系，单位要向原来的员工支付赔偿金。二、人事外包的项目有哪些国外通行的外包服务项目，包含了很多方面，有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，一般来看，流行的外包服务，主要有以下几种：（一）员工招聘：即代企业寻找、招聘合格员工；（二）员工培训：代企业进行相关的各种培训；（三）人事代理：代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等。（四）劳动关系外包：即人才租赁或人才派遣；（五）人事相关咨询：包括薪资调查、政策咨询、离职面试（国外通行的方法，以了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划三、人事外包的决定因素有哪些影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理，多数企业依然停留在人治方面，不规

2022-04-13

130人看过
法律综合知识
项目外包公司可以去吗

一、项目外包公司可以去吗根据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。？根据《中华人民共和国招标投标法》第四十八条规定：中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人

2021-10-28

155人看过