公司项目是否可以分包给员工,有没有相关的法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司项目不可以分包给员工。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位，而不能分包给个人。
《民法典》第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司项目不可以分包给员工，这属于违法行为。公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位。根据相关法律规定，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
公司项目不可以分包给员工。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。 由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位，而不能分包给个人。
-
公司项目是否能够分包给员工公司项目是不可以分包给员工的，只能将承包工程中的劳务作业分包给有资质的单位，而不能分包给个人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
2022.08.11 230 -
建筑工程项目分包的法律规定有哪些？法律关于建筑工程项目分承包的规定是：主体结构施工不得分包，非主体结构工程可以分包；分包主体具有相应的资质；分包须征得发包人的同意；工程不得全部分包、不得再次进行分包。
2021.02.07 303 -
公司分立相关法律规定有哪些公司分立首先应当由股东会特别表决作出分立的决议，并把财产做相应的分割，编制资产负债表以及财产清单。在法定期限内，通知债权人，对于债务应连带承担，但是分立前已约定好由哪个公司承担的除外。
2020.11.21 154
-
公司项目是否能够分包给员工，有哪些相关规定
公司项目是不可以分包给员工的，只能将承包工程中的劳务作业分包给有资质的单位，而不能分包给个人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
2023-06-15 15,340 -
公司项目是否可以分包给员工的规定
公司项目不可以分包给员工。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给
2023-07-30 15,340 -
公司项目是否可以分包给员工
公司项目不可以分包给员工。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外，专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。由此可见，公司即使是将工程进行分包，也只能分包给
2023-01-13 15,340 -
公司项目是否可以分包给员工,最新的规定是什么
公司项目不可以分包给员工，这属于违法行为。公司即使是将工程进行分包，也只能分包给有资质的单位。根据相关法律规定，建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
2023-09-18 15,340
-
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,425 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,048 2022.04.17 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,822 2022.04.15
