员工手册中的竞业禁止条款是否对员工有效-法师兄

员工手册中的竞业禁止条款是否对员工有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:14 484 人看过

员工手册中的竞业限制条款是否对员工有效

如果公司想与员工签订竞业限制条款，通常会在签订劳动合同时签订。但是，也有例外，即，如果公司在另一份协议中同意竞业禁止，或者因为《员工手册》对员工也具有约束力，那么实际上，如果公司想与员工签订竞业禁止条款，手册中会注明，劳动合同中没有强制规定，但如果必须签署，只有在员工知道并确认后才能确定其有效。毕竟，如果员工违约，他可能需要支付违约金，这是一个金钱问题。因此，只有让员工知道并确认具有法律效力的条款

如果您想使《员工手册》中的竞业禁止条款对员工生效，您需要员工在《员工手册》上签字。由于公司的规章制度对员工具有约束力，《员工手册》一般需要向员工宣传或告知，但这不是竞业禁止条款的确定。只有在员工签字后，才可视为已通知员工。因此，只要员工在员工手册上签字时加入竞业禁止条款，如果员工未签字，则该条款对员工有效，公司要求员工承担因违反竞业限制而产生的违约责任，员工不得承担违约金。如果发生争议，可以按照劳动争议解决办法解决。一般来说，申请劳动仲裁是一个过程，基本流程如下：

1。您首先准备以下材料：

（1）劳动争议上诉一式三份

（2）到工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元（3）身份证复印件一份（4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤卡、同事证人证言等证据复印件一式三份。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁通常是向其所在的区或县的劳动仲裁委员会申请仲裁

最后，如果公司确实使用员工手册来说明竞业禁止条款，但不要求员工签字，最后，更多的员工违反协议，被公司要求承担更多的违约金，情况更为复杂。建议找一位专业律师参与仲裁

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