公司未按合同解除，员工能否要求支付工资？-法师兄

公司未按合同解除，员工能否要求支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 20:40:19 392 人看过

这段内容讲述了如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位需要违法解除劳动合同，就需要对劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者如何计算经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

因此，劳动者可以按照劳动合同法规定，计算自己应得的经济补偿。

总之，用人单位若需违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资，若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者可以按照劳动合同法规定，计算自己应得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工要求辞退未签合同，是否需支付双倍工资？

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同试用期未签合同被辞退，可以要求赔偿吗法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书

2023-08-04

500人看过
加班
公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作

可以要求。劳动合同未到期裁员，首先程序上，裁决是要经劳动行政部门备案的，确实是经营困难，而且要召开职工大会，商量裁员方案，并经职工签字认可，方可执行。如果仅仅是单位的行为，直接就说裁员了，这就是变相的解除劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，这就是违法解除，需要支付赔偿金的。第一、双方协调一致，用人单位提出裁员(解除劳动合同)，你同意，补偿方案双方确定就有效；合法的经济性裁员也是N+1,这是没有问题的，不需要提前一个月通知，因为+1就是未提前一个月通知的补偿；第二，加班工资，一旦付出就应该支付加班工资，这是法定的，根据实际加班时间，进行计算，劳动合同约定的时间无效，与法律规定有抵触；第四，电子邮件、聊天记录以及手机短信等，都是可以作为证据的，目前加班工资属于谁主张谁举证原则，你应该提供初步的证据(如上述)，然后根据举证责任倒置原则，由用人单位来举证加班详情以及加班工资发放等。

2023-06-13

87人看过
工资
离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

69人看过
扶养
公司解除合同未按规定通知员工

公司只有按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，才需要提前30天书面通知劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。合同不到期公司解除

2023-07-07

190人看过

合同终止
解散公司是否需要支付员工劳动合同解除费用？

公司解散后，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。公司解散之诉（一）公司解散请求权主体《公司法》第182条规定，持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院解散公司。因此，有权提起公司解散之诉的原告只能是持有公司全部股东表决权10％以上的股东。（二）公司解散之诉的被告《公司法解释二》第4条规定，股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人可以申请以共

2023-07-06

285人看过
工资
公司是否因未签订合同就解雇员工而支付双倍工资

劳动法律师答：未签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。结合你所说的，公司不仅应该支付你拖欠的工资，还应该根据你实际工作的月数每月支付你两倍的工资

2023-05-07

287人看过
工资
提前解除合同是否需要按照合同规定支付工资？

是的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。提前解除合同需付违约金吗《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

263人看过
法律综合知识
公司不支付工资是否能立即解雇员工

一、公司不支付工资是否能立即解雇员工不能。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、违反法律规定不支付工资怎么维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以

2023-12-26

159人看过

工资
公司拖欠员工的工资，能要求公司股东支付吗

公司拖欠工资，员工一般不可以找股东给。公司是与员工建立劳动关系，依法向其支付劳动报酬的主体，股东并不承担向员工支付劳动报酬的责任。公司应该以其财产来进行支付，否则员工可向劳动局举报或依法申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。律师补充：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

2023-05-06

52人看过
工资
员工工资拖欠15天，能否要求支付？

可以拿。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工作15天辞职有工资吗一、工作15天辞职有工资吗1、工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定

2023-07-14

175人看过
报警
公司拖欠员工工资未支付,是否可以报警求助?

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集部分证据后投诉，同时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。劳务公司与劳务公司签合同合法吗合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人

2023-07-04

270人看过
法律综合知识
公司未按合同金额支付工资怎么赔偿

一、公司未按合同金额支付工资怎么赔偿若企业未能依照所签订的劳动合约规定支付薪资福利，而导致劳动者获得的劳动所得低于当地政府设定的最低工资标准时，应立即补足其中的差额部分。如企业仍然逾期未履行该义务，则劳工管理部门将会依法指令企业在应付工资总金额的百分之五十至上百分之一百之间的范围内，向劳动者额外支付赔偿金。此外，劳工管理部门还将依法责令企业限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿等款项。关于未按劳动合同发放工资的赔偿金的具体计算方式为，以拖欠工资总额的百分之二十五作为基准，额外支付补偿金。然而，企业因未按时发放工资需支付赔偿金的前提条件是，这已经对劳动者的实际利益造成了实质性的损害。同时，鉴于企业无法正常支付工资的情况，劳动者有权选择立即终止与企业的雇佣关系，并在离职后通过劳动仲裁程序追讨工资及赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及

2024-07-12

403人看过

工资
工资纠纷：两边公司均要求员工支付工资

两边公司都拿工资的，应当根据具体情况进行处理。两边的工作都是全日制的，这种行为是不合法的，属于违法行为，给其他的用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任；一个用人单位是全日制，另一个单位是非全日制的，这个行为是允许的，不违法；两个用人单位都是非全日制的，只要互不影响，也可以合法的。公司倒闭工资怎么办可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-07-13

129人看过
工资
工资未及时支付解除劳动合同

按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限。当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期。北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在

2023-05-01

467人看过