员工不续签劳动合同公司是否给补偿？-法师兄

员工不续签劳动合同公司是否给补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 00:52:58 164 人看过

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：

1．如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2．如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同到期后，企业不再与该员工续签劳动合同是不是需要给予员工补偿

一、劳动合同到期后，企业不再与该员工续签劳动合同是不是需要给予员工补偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八

2024-01-31

186人看过
劳动者
做了半年的未签劳动合同，公司是否应该还给员工补偿

上班半年没签合同有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位每月向劳动者支付两倍工资的起始时间为用人之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。未签劳动合同已辞退员工有什么补偿未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照

2023-08-08

415人看过
企业改制
劳动合同未续签，员工能否要求补偿？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照有关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没有续签可以直接离职吗劳动合同期到期不续签离职可以的，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

2023-07-11

422人看过
仲裁调解
公司解除员工劳动合同不给补偿金怎办？

一、公司解除员工劳动合同不给补偿金怎办？《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生争议的，可以申请调解，仲裁，或者诉讼。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动仲裁流程是怎么样的？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对

2023-04-18

221人看过

劳动者
合同期满员工不续签有补偿吗（劳动法不续签合同补偿标准）

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位应与员工续签劳动合同，但也有不续签的情况下。那么劳动合同到期不续签用人单位需要赔偿吗？如何赔偿？劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、单位不续签1.员工劳动合同到期后，若用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第46条第（五）项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第（1）项规定（指劳动合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.如果第二次固定期限劳动合同期满，依法应当签订无固定期限劳动合同时，用人单位不再续签，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不续签劳动合同到期，如

2023-06-04

483人看过
签订劳动合同
劳动合同续签时，公司是否应赔偿员工拒绝签订劳动合同的行为

在劳动合同续签时，如果员工拒绝签署合同，公司是否会支付赔偿金？》第四十六条第（五）项，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，应当支付经济补偿金；简言之：如果单位维持或改善合同中约定的条件，并同意续签合同，但工人不同意，则没有经济补偿。单位减少合同约定的条件并同意续签，劳动者不同意的，应当支付经济补偿。从是否对工人有利的角度分析了如何维持、改进和减少合同中约定的条件。例如，最初商定的工资是2000英镑，而续约协议是1800英镑，这是一种减少。原合同每年签订一次，但现在三年合同续签，这应该是一个改进的合同条件。本合同到期不续签通知（乙方）：我们双方年劳动合同解除劳动合同的时间为：年-月-日请在接到本通知后，解除劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并根据《工作交接终止表》领取经济补偿金，特此通

2023-05-07

422人看过
法律综合知识
公司劳动合同到期不续签让员工继续工作是否违法

一、公司劳动合同到期不续签让员工继续工作是否违法一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之

2024-01-17

303人看过
保险费
员工不续签公司的合同有补偿吗

员工不续签合同是否有补偿是情况而定。如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。如果用人单位明确表示降低劳动条件的，劳动者不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。一、员工服装折旧费需要定额扣除吗不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服

2023-06-23

408人看过

劳动者
公司没有和员工续签劳动合同的补偿金是多少?

公司没有和员工续签劳动合同的补偿金不是固定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同补偿上限《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2023-03-14

475人看过
经济补偿
用人单位不想续签劳动合同是否要给员工支付经济补偿

用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。一、单位解除劳动合同怎么赔偿终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。二、固定期限劳动合同的期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人

2023-02-04

106人看过
仲裁调解
公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗

一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗?劳动补偿最多补偿12年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师

2023-06-16

373人看过
合同终止
劳动合同期满公司不续签后对员工赔偿多少补偿金

劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同

2023-02-25

146人看过

法律综合知识
公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金

一、公司不签劳动合同员工是否能主张赔偿金公司不签劳动合同，协商不成，员工是否能以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工是否能主张支付未签订劳动合同的双倍工资。除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2024-02-04

233人看过
继续履行
员工因公司未续签劳动合同起诉，是否合理？

在合同期满后，公司如未与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。在合同期满后，公司如未与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司赔偿损失。如果公司坚持不与劳动者续签合同，则劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，使用者必须根据本法第87条的规定支付赔偿金。合同期满，公司不续签劳动者能否要求赔偿？根据我国《

2023-09-07

367人看过