公司是否会向员工提供续签劳动合同的补偿？
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在关于是否可以续签劳动合同及续签后公司是否需要提供赔偿金方面,实际情况可以分为以下几种情况: 首先,如果雇主提出的续签要求满足了原本劳动合约签署条件之外的条件,例如雇主要求员工签署更苛刻的劳动合同条款或继续使用原有的条件保持劳动关系,但员工明确表示不愿意,在这种情况下,雇主不需要承担经济补偿责任。 其次,如果在续签过程中,雇主提供的条件比原合同更为严格,即使员工明确表示不愿意续签,雇主仍需承担支付经济补偿金的义务。不过,只要能证明雇主在续签过程中的条件并不是故意刁难员工,如果员工仍然拒绝续约,雇主仍需向员工支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2,878 2022.04.17 -
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2,878 2022.04.17 -
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