入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。
入职材料包括:
1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份;
2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名;
3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证;
4、一寸红底照片4张;
5、必要的学历证明材料。
一、在厂里宿舍住怎么申请居住证
提供以下材料向居住地公安机关申请。居住证办理材料:
1、本人居民身份证或者其他合法有效身份证件。
2、本人近期免冠照片。
3、证明符合“办法”第七条规定条件的有关材料,可分为以下几类:
1)居住时间证明:包括外来人员的暂住登记信息、尚在有效期内的《暂住证》等能够证明居住时间的材料。
2)就业证明:包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等。
3)住所证明:包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。
4)就读证明:包括学生证,就读学校、科研机构出具的其他能够证明连续就读的材料等。注:证明材料的具体要求,由公安机关会同人力资源和社会保障、工商行政管理、司法行政、住房和城乡建设、国土资源、教育等行政部门制定,并向社会公布。
5)劳动合同原件以及复印件,单位开具的单位职工证明,要包含入职时间、联系电话以及身份证复印件就行了。居民身份证或原籍公安机关出具的身份证明。
6)暂住在机关、团体、部队、企事业单位和建筑工地内部需集体办证的,提交加盖单位公章的有流动人口姓名、性别、户籍所在地、暂住地详细地址、公民身份号码、服务处所、联系方式等基本情况的申领《暂住证》名册;本人近期一寸正面免冠彩色照片3张。
二、办健康证需要什么材料
办健康证需要带身份证原件和免冠一寸彩色照片2张。办理健康证的流程:
一、办理健康证前先进行健康查体:
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,到收费处缴纳体检费,领取体检表,粘贴照片、填写好姓名、性别等基本情况;
2、检验室采血、大便肛拭化验;
3、内、外科常规体检;
4、x光胸透;
5、完成全部体检项目。
二、查体结果符合发放健康证条件的,经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后,将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。查体结果不符合发放健康证条件的,不予办理健康证。
三、新生儿办社保卡流程
新生儿要参加医保首先要做参保登记。新生儿的监护人需持新生儿的户口簿复印件和一寸新生儿照片,到户口所在的社区居委会填写《市城镇居民基本医疗保险参保登记表》,由经办人员签名盖章后,把参保登记表送到市医保中心居民科制作社会保障卡,缴纳医保费。新生儿医疗保险办理需要以下资料:要带上户口本(首页和小孩户口页的复印件)、家长身份证(复印正反两面)和一张蓝底或者红底的新生儿一寸照片(有些地方需要)到户口所在街道或社区劳动保障所办理参保手续即可。从参保手续办理到拿到新生儿医保卡,需要一个多月的时间。一般来说,只要是出生12个月以内的新生儿,可随时办理参保手续。
-
交了入职材料没有入职会怎么样?
219人看过
-
没有提交入职材料会有什么后果?
144人看过
-
入职材料补齐提交哪些材料?
481人看过
-
新公司入职所要材料都包括哪些?
448人看过
-
入职材料办完了未入职怎么办
246人看过
-
员工入职材料包含哪些信息
210人看过
房屋出租是指房东将自有房屋出租给租客,由租客支付一定的租金作为对价,并按照约定使用房屋。 在出租房屋时,房东需要签订租赁合同,明确租赁期限、租金、租赁用途、维修责任等相关事项。租客需要提供身份证明、住房证明等材料,并与房东协商一致,确保租赁... 更多>
-
入职材料包括什么?湖北在线咨询 2022-09-01入职材料一般有: 1、《应聘登记表》: 2、一寸免冠照片3张; 3、原件或复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止的证明; 7、体检合格证明; 8、签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
-
-
在我国入职材料应该包括哪些?陕西在线咨询 2023-06-14简历,身份证复印件,个人寸照,学历、职称证书,银行卡复印件,无犯罪记录证明或声明,入职前声明,离职证明,体检报告/健康证明,岗位责任告知书,户口本复印件,担保人文件等
-
交了入职材料没有入职怎么办江西在线咨询 2022-07-20你要是拿到了正规的offer了,那就是没有问题的,要是没有给你正式的offer,那理论上还是有被拒的可能的,所以你可以要求公司给你正式的录取通知就可以了。
-
入职材料交了还差什么上海在线咨询 2022-08-17员工入职须提交相应的证件或个人资料,是用人单位进行人力资源管理并为员工建立相应社会保险的必要工作程序,员工应按用人单位的要求积极配合提交。 用人单位可以就此制定一个管理制度,形成告知文书,在建立劳动关系时履行告知程序。在制度中规定一个最后期限,然后与其说明如果在最后期限内还是无法提交公司要求相关材料,公司有权对其做离职处理。