交了入职材料没有入职怎么办
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提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗,入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),将会被取消入职,直接辞退。如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。
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提交入职材料后多久入职
新员工入职审核时长,这个主要根据每个企业的流程而定。比如企业是在面试通过,提交资料即可安排入职.比如企业在面试通过后,在入职前需要背景调查,这个可能会延长一定的入职时间。一般而言,背景调查的时间为3-5个工作日。
2020.05.12 1,144 -
入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括什么
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。 入职材料包括: 1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名; 3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证;
2020.09.27 125
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入职材料交后未入职会怎么样
入职材料交后未入职应通知用人单位。签订劳动合同的应提前通知用人单位解除劳动合同。
2022-07-04 15,340 -
入职材料忘交了会带来什么后果入职材料包括什么
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。 入职材料包括: 1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名; 3
2022-07-11 15,340 -
入职材料忘交会带来什么后果入职材料有哪些
入职材料忘交了可能会影响正常办理入职手续。 入职材料包括: 1、身份证(正反两面)复印件3份,户口本(户主及本人页)复印件1份; 2、愿意购买的员工须附上购买社保确认书,本人签名,部门负责人签名; 3
2022-05-14 15,340 -
入职材料不齐怎么办
对于入职材料不齐属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,单位不能据此拖欠劳动者工资,依法应当按月足额及时支付劳动者工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以通过法律途径来解决这件事情。
2022-07-03 15,340
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入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,483 2022.04.15 -
00:53
交的入职费500报警有用么
交的入职费500报警有用。 这属于诈骗问题,即使500元不构成刑事犯罪,也构成违反治安管理处罚问题。 根据相关法律规定可知,诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。 根据相关法律规定可知,诈骗
2,057 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,224 2022.05.11