如何管好公司解散员工
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 15:43:20 449 人看过

公司解散劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

公司解散员工赔偿条件

依据劳动合同法,以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有:

1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(第三十六条)

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(第三十七条)

3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第三十八条

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司解散相关文章
  • 大股东解散公司如何安置员工
    公司以解散为由解除劳动关系,应该提前三十天书面通知劳动者,并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的,多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前,并未提前通知员工,从而给员工造成损失的,则员工可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金及代通知金。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情
    2024-04-13
    249人看过
  • 员工面对公司解散时如何应对
    不想开公司了,解散公司的流程如下:1、召开股东会,就解散公司的决议进行表决;2、决议通过,按照规定成立清算组;3、在报纸上进行公告,并通知债权人;4、清算组拟定清算方案;5、确定方案后执行;6、执行完毕,完成清算,办理注销登记手续。《公司法》第一百八十三条第一款规定,公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。第一百八十八条规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。公司解散,如何优雅地退场?1、解散清算与破产清算有什么不同?核心区分是资金问题,若公司资不抵债,不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的,需要进入破产清算。其次,是适用法规,解散清算,主要依据《公司法》,自治程度较高;破产清算
    2023-08-14
    430人看过
  • 如何做公司解散?公司怎么给员工分钱?
    一人公司解散,剩余的财产首先应当支付清算费用、员工工资和社会保险费用、税款,企业的债务,若是还有财产的,归股东所有。根据相关法律规定,公司注销需要进行登记。一、公司注销后债权如何追公司注销后,债权人的债务应该通过公司的清算程序清偿。拟注销的公司应该依法组建清算组或者由法院派出清算组对公司现有资产以及债权债务进行清算。清算程序后后,清算组首先将资产用于支付员工工资以及必要费用后就应该对公司债务进行清算。清偿完毕债务后,清算组才能将剩余财产分配给其余股东。二、公司倒闭欠款怎么处理?公司倒闭,应当进行清算,用公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务。有剩余财产的,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
    2023-03-19
    459人看过
  • 怀孕公司解散,员工权益如何保障
    公司倒闭解雇怀孕员工的赔偿方式:原则上应根据该员工在本单位的工作年限,依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭对怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照
    2023-08-11
    476人看过
  • 公司欠薪员工解散是如何赔偿的
    一、公司欠薪员工解散是如何赔偿的公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司拖欠工资的处罚是怎样的公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处
    2024-01-26
    186人看过
  • 公司经营不下去了,如何解散员工
    一、公司经营不下去了,如何解散员工程序流程如下所示:首先,雇主应遵循相关法律法规的要求,提前30天以上通过书面方式向员工进行通知,同时详细明确地说明驱离员工的原因。其次,若享有的解约权,需先将理由通知到企业内部的工会机构知晓。接着,按照规定向劳动者提供法定的补偿金,确保合法正当的权益得到保护。在此基础上,企业有义务向被解聘者开具解除劳动合同的书面凭证,并在15个工作日内协助办理个人档案以及社会保险关系的转移手续。倘若被解聘员工对于协商结果并不满意,或是未能达成双方接受的协议,亦或已经签署了调解协议但未按期履约,此时他们可向行业性不良行为调解组织提出申请;如若调解无果或是达成调解协议后依旧不履行,那么他们还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、公司经营不下去解散员工要赔偿吗面对公司经营面临困境而选择解散的情况下,尽管无
    2024-07-30
    219人看过
  • 孕期员工如何获得公司解散赔偿
    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付需向孕期职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。员工哺乳期公司解散如何补偿此时,劳动合同属于劳动合同终止而不是劳动合同解除.由于不属于劳动合同解除,因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
    2023-07-04
    270人看过
  • 公司应如何做好员工的加班管理
    一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班,这不是一种正常的现象,必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,北京劳动争议咨询中心张峰律师建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷:(1)制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度,尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示,用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。(2)正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的
    2023-05-01
    498人看过
  • 公司解散员工应何时支付员工工资
    这个并没有法律明文规定,可以向单位(清算人)主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定,可以向公司清算组申报债权,员工的工资要优先受偿。《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-23
    138人看过
  • 公司解散的好处
    公司解散
    公司申请破产有什么好处? 破产宣告对于破产案件的效果,就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后,破产宣告以前,债务人还可以通过和解或者其他方式(如取得担保、在短期内清偿债务)而避免破产清算。而一旦破产宣告,则破产案件不可逆转地进入清算程序。 破产宣告对债务人产生身份上、财产上的一系列法律后果。具体来说,主要有以下几项: 1. 债务人财产成为破产财产。破产宣告后,债务人的财产成为破产财产,即成为由管理人占有、处分并用于破产分配的财产,破产财产在归属、用途和处置方法上都服从于破产清算的目的。 2. 破产财产作为一个财产集合体,受到破产法有关规则的保护。债务人成为破产人。在我国,被申请破产的企业,在破产宣告前称为债务人,在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份,就是破产人。所谓破产人,就是民事权利受到破产程序拘束的人。 3. 对债权人的好处。在破产宣告前,所有的债权请求都处于冻结状态。破产
    2024-01-05
    327人看过
  • 公司解散,怀孕女员工如何申请赔偿
    一、公司解散,怀孕女员工如何申请赔偿公司解散,劳动合同终止,怀孕女员工不能申请双倍赔偿金,但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司解雇员工不给赔偿
    2024-01-21
    424人看过
  • 公司解散员工得不到补偿如何维权
    小李是省城一家广告公司的员工,前不久,公司老板突然通知员工,说公司股东决定将公司解散,让员工们限期办理工作交接手续,拖欠的工资在公司清算结束后再补发。而这些员工大都合同没有到期,仍有合同在身的员工认为公司应该依法给予经济补偿,老板却说公司解散是不需要向员工支付补偿金的。他想问,公司老板的说法有法律依据吗?员工们该如何维护自己的合法权利?律师说法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解散的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
    2023-06-09
    102人看过
  • 分公司解散,员工劳动关系如何处理
    1、当股东大会决议解散公司时,劳动合同从何时起终止?应当结合公司法与劳动合同法的有关规定,来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题,应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定,公司决定解散的,要开展清算工作,清算结束后,才可以申请注销公司登记,公告公司终止。在清算期间,公司尚未注销登记,其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因,但是公司解散是一个过程,在公司注销登记前,公司还要开展一系列的活动,仍然需要留用一部分劳动者。因此,公司决议解散的,如果在公司注销登记之前,公司与劳动者办理终止劳动合同手续的,劳动合同自办理完终止手续之时终止;未办理终止劳动合同手续的,劳动合同自公司注销登记时终止。2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时,职工对终止提出异议或要求额外补偿时,应
    2024-04-17
    419人看过
  • 公司的部门解散如何赔偿员工损失
    一、公司的部门解散如何赔偿员工损失公司的部门解散赔偿员工损失是:1.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;4.公司领导不同意按照法律执行的,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。二、公司解散诉讼管辖如何确定解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。基层
    2023-03-14
    480人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>

    #公司解散
    相关咨询
    • 解散公司如何结算员工工资
      河南在线咨询 2022-10-16
      1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。 3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(
    • 2022年公司解散员工可获得赔偿吗?公司解散员工如何赔偿
      上海在线咨询 2022-11-10
      公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相关业务不能开展,员工也会面临着失业,那么如果公司真的要被解散的话,在什么情况下需要对员工进行赔偿,程序又是怎么样的?浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,?经济补偿金从2008年1
    • 最新解散员工赔偿标准解散公司员工如何赔偿
      新疆在线咨询 2023-11-13
      1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。 2、《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应
    • 员工解散了,公司该如何付员工工资?
      澳门在线咨询 2021-11-17
      1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位非法解除劳动合同涉及经济补偿(双倍经济补偿)。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下,按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿,是指单位在违法或者过错的情况下,按照法律规定进行的惩罚性补偿。2、是否提前通知或支付一个月工资的通知不影响经济补偿的支付,分别计算。3、经济补偿按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算(实际工龄不足12个月的按实际月数计算)。代理
    • 公司清算如何自己解散员工
      台湾在线咨询 2023-11-17
      法律分析 公司清算应依照下列方式解散员工:因公司清算劳动合同终止的,应当支付员工经济补偿金。金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。