越来越多的人加入公务员这个职位里面,人越多,管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限,千军万马都要走竞争行政职级这一条道路,这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇,如果职级不高,工资待遇就会影响很大。
那么,公务员的管理方式要进行怎样的变化,才能让这个系统中的人都受益呢?
1、职级变化,一分为三
公务员职位,大多是综合管理类公务员,这样就有一种大锅饭的感觉,大家都是一样的岗位,无法区分哪些人好哪些人工作能力强,你作不作这件事,依旧会有工资,依旧有饭吃。而将公务员职级变化成:综合管理、行政执法、专业技术这三类之后,就有明显的变化了。
从古至今的想法就是,分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式,在现代化企业中特别明显。
公务员职级分类改革后,也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说,分为行政执法和专业技术后的公务员,晋升渠道不再单一,只要专注干好自己的本职工作,晋升渠道自然就打开了。
2、提高基层公务员的福利待遇
众所周知,基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。
3、增加公务员的积极性
职级变化和基层公务员工资提高后,管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动,他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体,会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高,能更好的服务于经济社会的发展。
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