参加培训班请假条如何写
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-20 01:35:54 347 人看过

一、参加培训班请假条:

尊敬的领导:

您好,我已到贵部门工作了近x个月的时间,期间,我认真的配合完成了每一个营销任务。即便如此,我仍然感觉到自身需要加强学习,为了更好的为公司创造效益,为了更深刻的明白所在岗位职责,为了更完善的认识自我,我报名参加了由xxxx专家xxx老师的《xxxxxxxx课程》公开培训班。于此,特向您请假自xx月xx日至xx月xx日为期共两天。

二、目前手中工作汇报如下:

1、“xxxxxx活动”已结束,兑奖延期至xx月xx日,该活动报表已核对完毕并报到xx处,待兑奖结束做最后的退库工作。

2、“xxxxxxxx活动”已延期。

请假期间为保障部门营销活动的正常运作,现已将“xxxxxxxx活动”相关工作移交由xxx同事负责,具体包括xxxxxxxx,以及各营业网点礼品需求。

为更好的方便同事协调工作,请假期间保证24小时电话开机。特此请假,恳望批准!

此致

敬礼

请假人:

xxxx年xx月xx日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 15:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 请假在培训班是否合理?
    第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请,而向学校提出退学退费申请的,学校扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。第三,签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定,一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。培训班不退费合理吗培训班不退费给看是什么原因导致的,一般情况下,如果是培训人员已经进行了学习的话,培训班不退钱是合理的,但是如果培训班没有好好带班,玩忽职守的话,不退费就是不合理的。机构不退钱的行为并不合理,即便是你没有了单据,但是该机构肯定也有你交款的证明,并不能因为你丢失单据而不退钱。这种行为是违法的,消
    2023-07-14
    436人看过
  •  参加开班车培训需要哪种驾驶证?
    本文介绍了A1和A3驾驶证的使用范围及升级条件。A3驾驶证可以乘坐公共汽车和开城市公交车,A1驾驶证可以开大客车、中型客车、大型货车和轮式自行机械车。A1驾驶证的升级条件为年满26周岁,身高1.55米以上,没有醉酒驾车记录,没有负全部和主要责任致人死亡的交通事故,考试前3年内,没有酒后驾车记录,没有超速50%以上记录。大型车的增驾必须在居住地完成。一、A1和A3驾驶证可以用于乘坐公共汽车。二、如果您已经学习过A3本2个途径,您可以在满1年后申请A3驾驶证,或者可以直接申请A3驾驶证。A3本可以开城市公交车A3、C1、C2、C3、C4。三、A1本途径:A2满2年可升级A1,B1或B2满5年后可升级A1。此外还要满足年满26周岁,身高1.55米以上,此外没有醉酒驾车记录,没有负全部和主要责任致人死亡的交通事故,此外考试前3年内,没有酒后驾车记录,没有超速50%以上记录。四、A1本可以开大客车A
    2023-10-28
    405人看过
  • 参加驾校培训并通过后,如何退款?
    可以退款,具体退款可以与驾校协商。学员在驾校报名后,就会产生税费、教材费、考试费等费用,如果学员还没有考试,一般驾校会扣除一定的违约金,具体以驾校标准或者驾考合同约定为准。一般正规驾校会统一制作驾培合同范本,向驾校推广使用,上面都有明确写明,如果驾校扣除的违约金超过上述比例,学员可以向市运管部门反映,相关部门会介入处理。学员在驾校报名时,一定要签合同,并且注意合同在退报扣违约金方面的约定,如果学员退报,可以按照合同约定扣除违约金。驾校报名了可以退款吗一、驾校报名了可以退款吗1、驾校报名了可以退款。没有相关的法律法规规定转驾校时原驾校的退费比例,因此退费价格是需要和驾校协商,因为每个地区、每个驾校的收费高低不同,每个人的实际情况也不同。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第三条车辆管理所办理机动车驾驶证业务,应当遵循依法、公开、公正、便民的原则。车辆管理所办理机动车驾驶证业务,应当依
    2023-07-07
    255人看过
  • 公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗?
    如果公司要求员工参加周末的培训,具有一定的强制性的,一般应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能,则不应当认定为加班。一、老板非法集资员工犯罪吗老板非法集资,要看员工是否知情。分别是:1、对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。如果员工不知情,则员工不承担责任;2、如果员工知情、并且协助公司实施前述违法行为,则员工可能承担相应的刑事责任。集资诈骗罪的立案标准是什么1、集资诈骗罪的立案标准为:个人集资诈骗数额在10万元以上,单位集资诈骗数额50万元以上;2、个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”。数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”。数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别
    2023-03-31
    291人看过
  • 培训班安全条款的撰写规范
    符合下列条件即可确定甲方无过错:(1)损害事件的发生与甲方的设施无关,或者虽与甲方的设施有关,但甲方的设施并无缺陷;(2)甲方或教师履行了应尽的教育管理职责,损害事件仍不可避免地必然发生,2、学生放学后应立即离开乐学暑期辅导班回家,非乐学暑期辅导班或教师的原因学生在校内滞留、嬉戏玩耍,造成伤害的,甲方不承担赔偿责任。3、严禁教职员工侮辱、殴打、体罚和变相体罚学生,如因此造成后果的由教职员工本人负责或由教职员工和甲方共同负责,甲方还可根据情节对教职员工进行纪律处分,但教职员工履行职责,进行正常的批评教育,出现意外后果的,甲方不负责任。4、日常上课期间,学生未到乐学暑期辅导班或私自离开乐学暑期辅导班,甲方应及时通知学生的监护人,学生因此造成社会危害或出现意外事故的,甲方不承担责任。免责条款有何用让提出免责的一方免除承担责任,如因免责条款中的规定不赔偿等等。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制
    2023-08-05
    185人看过
  • 学员参加厨师培训班被欺骗,是否可以申请退款?
    厨师培训班欺骗学员,是可以退款的。具体的方式如下:1、先和卖家协商;2、协商不成的,可以选择到消协投诉;3、可以直接到法院起诉,以欺诈解除合同。经营者对消费者提供的服务有欺诈行为的,依照我国法律规定,还需要承担一定的损害赔偿责任。考研机构欺骗学员对方拖延退款时间如何处理欺骗学员对方拖延退款时间的,解决方式具体如下:1、协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、可以向消费者协会投诉处理。3、如果涉及人数众多,可以向市场监管局和教育局投诉,通过政府部门出面协调。4、由于有欺骗学员行为,可以报案,通过警方立案侦查处理,可能涉及合同诈骗等违法犯罪。《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向
    2023-07-06
    174人看过
  • “加班培训”不付加班费遭员工质疑
    我们单位每天下班之后都要用一个小时对员工进行业务培训,占用我们的休息时间,与加班无异,最近我们都在讨论,如果我们申请加班费,能否获得支持。某公司职员小吴日前致电本报咨询。记者调查发现,关于培训,职工们有着不同的看法,企业也在不得不开展培训的过程中有着苦衷,而法律人士建议,培训本是一件职工企业双方受益的事情,但培训不宜强制,不然很容易引发职场矛盾。职工加班培训有种被强制的感觉关于单位组织学习培训是否占用职工休息时间的问题,记者对周围的一些市民进行了调查。在采访中记者发现,受访的职工有七成曾经接受过单位组织的业务培训或者各项学习。在接受培训和学习的职工中,90%以上都有过单位占用职工休息时间进行培训的经历。在一家私营企业上班的小李告诉记者:我们单位的培训,不是在上班时间,而是占用我们的周末,单位甚至还记考勤,缺勤罚款。单位组织我们培训,最终受益的还是企业,所以企业应该给我们加班费。对于单位出资
    2023-04-25
    442人看过
  • 病假期间参加培训被解雇属于违法
    2002年8月,李春丽从甘肃来到深圳,成为某的一名收银员。去年7月,她因为在休病假期间去香港参加了一个劳工培训,被公司以不诚实的理由解雇。对此,她感到既委屈又气愤,随后将为之服务了9年的老东家告上法庭。那天晚上,我在阳台浇花时,摔了一跤,扭伤了腰。医生建议请7天病假休息,考虑到公司人手不足,我只休了3天。李春丽回忆说,休病假期间的7月9日,一位朋友打电话邀请她参加香港一个由香港大学中国法律研究中心举办的劳动法及工会知识培训。我对这方面的知识挺感兴趣的,想着来回都是坐车,不会影响养病,就答应去了。但让她想不到的是,回来后她被人事部告知,自己因为不诚实的原因已经被公司解雇。李春丽很不服气,她认为在公司批准的病假期间内自由地安排时间是自己的权利。接下来两天,她照常回公司上班,但都被赶走。从来没有接触过劳动仲裁也没有任何法律知识的李春丽一开始如无头苍蝇般乱撞,从法律援助中心、福田区劳动仲裁处、深圳
    2023-06-04
    449人看过
  • 不参加失业培训的损失
    领取了失业金不参加培训后果:将会停止发放所有失业金,即便还处于领取失业保险金的期限内。失业保险金简介:失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。劳动者领取失业金必须培训吗1、劳动者领取失业金不是必须培训的。2、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。3、法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和
    2023-07-18
    370人看过
  • 如果下班后的会议培训算不算加班?
    一、如果下班后的会议培训算不算加班?算的。1.理论上大概念的加班,包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点,是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。2.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费。另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责。二、如果员工不愿意加班可以不加班吗?可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的,用人单位安排劳动者加班
    2023-04-13
    75人看过
  • 培训班的安全免责条款怎么写
    符合下列条件即可确定甲方无过错:(1)损害事件的发生与甲方的设施无关,或者虽与甲方的设施有关,但甲方的设施并无缺陷;(2)甲方或教师履行了应尽的教育管理职责,损害事件仍不可避免地必然发生,2、学生放学后应立即离开乐学暑期辅导班回家,非乐学暑期辅导班或教师的原因学生在校内滞留、嬉戏玩耍,造成伤害的,甲方不承担赔偿责任。3、严禁教职员工侮辱、殴打、体罚和变相体罚学生,如因此造成后果的由教职员工本人负责或由教职员工和甲方共同负责,甲方还可根据情节对教职员工进行纪律处分,但教职员工履行职责,进行正常的批评教育,出现意外后果的,甲方不负责任。4、日常上课期间,学生未到乐学暑期辅导班或私自离开乐学暑期辅导班,甲方应及时通知学生的监护人,学生因此造成社会危害或出现意外事故的,甲方不承担责任。一、老师体罚学生犯法吗(一)老师体罚学生触犯法律。(二)教师应尊重学生的人格,不得侵犯学生合法权益。教师不得歧视学
    2023-03-25
    269人看过
  • 工余时间受培训算加班
    3个月前,孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营,也为提高新入职员工的业务技能,常常利用下班时间和双休日组织各种业务培训。仅上个月,孙雯婷等人便被占用20个晚上,每个晚上3小时,还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪,由于不满公司的这种做法,他们多次要求公司支付加班工资,但都遭到拒绝,理由是培训并不等于生产经营,也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后,孙雯婷等人为此咨询,公司的理由是否成立。公司的理由不能成立,其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班,必须向他们支付加班工资。就本案而言,已经符合加班的构成要件。首先,对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条也指出:企业应当根据本单位的实际,有计划地对本
    2023-06-04
    309人看过
  • 那培训不算加班合法吗
    下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能,对员工也没有什么坏事。如果严格依法处理,这属于加班,公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定,加班需要和员工协商一致。另外,罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。一、因加班辞职有经济补偿金吗明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
    2023-02-28
    424人看过
  • 2024驾驶培训班对学员的培训内容如何规定
    驾驶培训班对学员的培训内容如何规定道路交通安全法第二十条规定,驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定,对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训,确保培训质量。根据上述规定,驾驶培训学校、驾驶培训班对学员的培训内容主要包括两个方面,一是,交通安全法律、法规培训,包括本法、有关道路交通安全管理法规、规章和交通规则等;二是,驾驶技能培训,包括机动车驾驶的有关知识,如异常气候、复杂道路、危险情况时的安全驾驶和处置知识,简单的伤员急救和危险物品运输知识,车辆的总体构造、主要装置的作用,车辆日常检查、保养、使用知识,常见故障的判断方法、紧急情况的处理知识等;和实际驾驶车辆的能力,如机动车的操作方法,以及观察、判断、预见交通状况,综合控制车辆的能力等。驾驶培训学校、驾驶培训班的培训内容、培训质量,直接关系到机动车驾驶人的驾驶技能。如果驾驶培训学校、驾驶培训班的培训质量得不到保证,大量驾
    2023-12-04
    244人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何培训员工不加班
      西藏在线咨询 2022-12-23
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,加班工资和正常工资是不一样的。如果单位安排高强度的加班而不保证员工必要的休息时间,员工可以拒绝加班。如果单位因此按旷工解除合同的,可以依法申请劳动仲裁。
    • 如何参加培训机构的强征
      福建在线咨询 2023-06-20
      培训机构拆迁的补偿拆迁主要有: 1、是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;装修费用的补偿。2、经营损失的补偿。3、拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。4、基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
    • 周末参加培训属于加班吗,法律上该如何规定
      安徽在线咨询 2023-11-26
      单位内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流。一般来说,内部培训和沟通会议既然是单位要求的,就体现了单位的意志。综上所述,单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
    • 签了培训协议但没有参加培训
      台湾在线咨询 2022-02-04
      1.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据,如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议,公司也没有规章制度列明专项培训课程明细,那么基本可不予理会,直接申请辞职,办理离职手续,如果公司不同意,去劳动监察大队投诉即可。
    • 想参加一家培训班需要交税吗
      山东在线咨询 2023-09-02
      1.培训学校,属服务业,应纳营业税,成立之初要交:注册资金印花税,按(注册资金+资本公积)的万分之五缴纳。 财产租赁印花税,按租赁合同总金额的千万之一交纳,办公室是租用别人的房屋就要交这个税。 2.要交营业税,对于经营营业税应税项目的个人,营业税法规定了起征点,按期纳税的起征点为月营业额1000-5000元;按次纳税的起征点为每日(次)营业额100元。营业额达到起征点的全额计税,未达起征点的免缴营