该段内容讲述了竞业限制协议的解除方式。根据协议内容，可以通过双方协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。

竞业限制协议的解除可以通过以下方式进行：

1.双方进行协商，并达成一致意见，可以解除竞业限制协议。

2.只要用人单位和劳动者达成协议，就可以解除竞业限制协议。

2、用人单位解除。

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。

3、劳动者要求解除。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞 业 限 制 协 议 解 除 方 式

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,主要规定了劳动者在离开用人单位后的一定时间内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或相似的工作,并给予劳动者一定的经济补偿。在劳动合同中,竞业限制条款是用人单位为了防止劳动者离职后立即进行与用人单位竞争的活动而采取的一种手段。

竞业限制协议的解除方式有以下几种:

1. 劳动者提出解除竞业限制协议:劳动者可以向用人单位提出解除竞业限制协议,且用人单位不得拒绝。在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。

2. 用人单位提出解除竞业限制协议:用人单位可以在以下两种情况下向劳动者提出解除竞业限制协议:一是劳动者未违反竞业限制协议约定的义务,二是用人单位自身的商业利益发生了变化,使得竞业限制协议已经不再必要。在这种情况下,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

3. 双方协商解除竞业限制协议:用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上协商解除竞业限制协议。这种情况下,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

不过,竞业限制协议的解除方式需要符合相关法律法规的规定。如果竞业限制协议条款违反法律法规的规定,或者用人单位的解除行为不符合法律法规的规定,那么这些行为都是无效的。因此,用人单位在制定竞业限制协议时,需要严格遵守相关法律法规的规定,否则可能会面临法律风险。

竞业限制协议的解除可以通过协商、用人单位单方提出解除或劳动者单方提出解除等方式进行。但要注意,解除竞业限制协议需要符合相关法律法规的规定,否则可能会面临法律风险。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。