1、在物业公司上班时间为公司事发生打架受伤,符合“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件,属于工伤。
2、相关法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、申请工伤认定的期限是多久
1、用人单位在事故发生之日起30日内进行申请。
2、受伤职工及其近亲属在事故发生之日起1年内进行申请。
3、相关法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工地上上班时间内因纠纷发生打架事件,双方都受伤,是吗黑龙江在线咨询 2022-10-25看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域
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在公司上班期间,同事打架而伤重,属于工伤吗?湖北在线咨询 2022-04-21根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《
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公司经常骂员工在上班途中发生打架算工伤吗西藏在线咨询 2023-09-11在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司上班时被同事打伤, 请问在公司上班期间受到的一些受伤怎么办新疆在线咨询 2022-03-051、工作的时间内、工作的场所内并非履行工作职责受到的暴力伤害,由侵害人承担赔偿,双方都有过错的,按照过错比例各自承担相应的责任,不属于工伤。关于赔偿问题,可以与打人者进行交涉,交涉未果的可以诉讼解决。任何基于受害人医疗伤情导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、等费用,打人者均应依法给付。受害人可以结合自身的伤情以及相应治疗措施所导致的损失,与对方交涉,