辞职后需要几天才能离开公司？-法师兄

辞职后需要几天才能离开公司？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:25:28 362 人看过

一般没过试用期，当天都可以走了，如果过了试用期还没有签合同，可以要求双倍工资。1、根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同，这不需要纸质合同，法律已经规定就是视为无固定期劳动合同。2、根据劳动合同法第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动者没签合同辞职直接走人违法吗

不违法的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。

《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

培训费用
需要几天时间才能提交离职申请？

根据法律规定,员工在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。而员工在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。员工在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者如何提前三日通知用人单位离职？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服

2023-10-01

500人看过
劳务派遣
银行员工离职后多久才能离开公司？

本文介绍了银行员工的辞职规定和福利待遇。员工需提前三十天以书面形式通知单位，而试用期只需要提前三天通知单位。到期后，他们将直接办理离职手续。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但在公司实际运行中存在差别待遇，同时派遣公司会扣去一定的费用。银行在员工辞职三十天后会立即允许他们离开。员工需要提前三十天以书面形式通知单位,而试用期只需要提前三天通知单位。到期后,他们将直接办理离职手续。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。银行派遣员工福利待遇与正式员工有何区别？根据我国《劳动法》的规定，银行作为一家企业，其员工可以分为正式员工和派遣员工。这两种员工的福利待遇有何区别呢？首先，派遣员工是指银行与劳务派遣公司签订派遣协议，由劳务派遣公司向银行派遣的员工。派遣

2023-09-09

274人看过
逮捕
逮捕后几天才能开庭？

逮捕后五个月内可以开庭。犯罪嫌疑人被逮捕后，一般情况下，公安机关对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。起诉了多久开庭一、起诉了多久开庭1、起诉了多久开庭，需根据具体情况决定：（1）简易程序审理的，立案后五天内送达对方当事人，十五日的答辩期，期满后开庭，三个月内结案；（2）普通程序审理的，立案后五天内送达对方当事人，十五日答辩期和三十日举证期限，举证期满后开庭，六个月内结案；（3）案情特别复杂的，可向本院院长申请延长六个月，限期内必须审结。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调

2023-07-05

320人看过
法律综合知识
怀孕了，公司需要什么手续才能辞职

一、怀孕了，公司需要什么手续才能辞职职工怀孕了需要离职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期的提前三天通知用人单位，然后按照公司规定办理离职手续，公司应该为员工出具离职证明，并且为员工办理社保与档案转移。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。这并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定，即人民法

2024-04-11

214人看过

法律综合知识
辞职需要三十天才能走合法吗

一、辞职需要三十天才能走合法吗在法律层面上，劳动者并未强制要求需等待30天之后方可提出离职申请。对于处在试用期阶段的员工而言，他们只需要提前3天向雇主发出辞呈即可；而对于已经转正的正式员工来说，则需要提前30天以书面形式告知雇主其离职意愿。然而，这并不意味着他们必须在30天之后才能够离开工作岗位，只要雇主同意，他们也可以选择在第二天即刻离岗。之所以规定员工需要提前30天提交辞呈，主要目的在于保障雇主的权益，因为在签订劳动合同时，雇主通常会设定相应的条款，要求员工提前30天通知其离职意向。当然，如果雇主提前批准了员工的离职请求，那么员工也可以提前离岗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。二、辞职需要提前一个月吗是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动

2024-07-26

332人看过
辞职
公司辞职后几天，工资就到帐了

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法规定根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

2023-05-07

56人看过
辞职
辞职三天后难以离开

分为以下三种情况讨论：1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，当事人书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、双方都无过错的情况下，当事人提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、当事人没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，那么给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。提出辞职三十天后可不再上班案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提

2023-07-17

70人看过
辞职
员工需要无故辞职几天后才可以要求解除合同？

员工无故离职多久可以解除合同，取决于用人单位的规章制度。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。如何辞职才能确保员工利益最大化用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的被迫辞职：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法缴纳社会保险费；4、规章制度违法，损害员工权益；5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6、以暴力等手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。《中华人民共

2023-08-07

471人看过

合同期限
离职后公司需要开什么证明

离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2023-05-30

468人看过
辞职
员工提交辞职报告后几天能辞职

一、员工提交辞职报告后几天能辞职劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特

2023-04-25

210人看过
试用期
几天后离开公司是允许的

员工可以在工作几天后离开公司员工可以随时辞职。如果工人辞职，他们可以提前一个月书面通知雇主终止劳动关系。个人提出辞职的情况有三种：1。《劳动合同法》共有38条。未经雇主批准，员工可在终止劳动关系后立即书面离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每个工作年度一个月的工资）和办理辞职手续。用人单位未提前30日提交辞职信擅自离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘员工的费用3。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；用人单位有义务结清工资并办理离职手续入职指南的工作内容入职指南由直接上级或同级有经验的员工根据新员工的实际情况领导，并尽快熟悉工作职责工作内容：I.向新员工自我介绍2。了解新员工的概况III.帮助新员工尽快融入公司，包括：（I）介

2023-05-07

428人看过
法律综合知识
想辞职离开公司，需要支付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

2024-04-05

170人看过

劳动者
公司需要多久才能入职

公司办入职一般当天就可以完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、体检不合格三方协议怎么解除为了防止这个“万一”，建议可以事先和HR询问清楚入职体检哪些项目不合格会被公司当掉。然后自己去当地的医院或体检机构提前做个入职体检，如果结果出现了一些异常指标，并且会因此被公司当掉，就抓紧调理身体或者接受治疗，争取能通过公司正式的入职体检。二、办入职通知书需要提前一天通知吗办理了入职手续，并不意味着当事公司签订了劳动合同，但是一般来说如果办了入职手续不想去需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、入职没交社保,公司要赔多少入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可

2023-03-04

137人看过
申请劳动仲裁
公司入职几天后离职是允许的？

一、公司入职几天后离职？劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。（一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），

2023-06-22

193人看过