三期女工裁员如何赔偿-法师兄

三期女工裁员如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-17 19:20:32 185 人看过

如三期员工并未违法违规违章，则一般属于违法解除，需要向其支付双倍经济补偿金及相应的三期待遇。

三期女工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，没有补偿，更没有赔偿。其他情形，用人单位不得单方面解除合同，否则，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，三期女工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行;

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
新劳动法企业裁员如何赔偿员工

新劳动法企业裁员赔偿需要从相关法条具体分析，分析如下。一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、辞退员工赔偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023-06-10

349人看过
裁员
公司裁员如何赔偿受到影响员工？

公司裁人按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若被公司辞退怎么赔偿？如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。《中华人民共和国劳

2023-07-08

223人看过
劳务派遣
劳务派遣员工被裁如何赔偿

劳务派遣员工被辞退，可以得到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司以职工怀孕期间辞退员工需要赔偿多少员工怀孕期间被辞退应按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以和单位协商处理。二、签完劳动合同被开除了怎么办劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-03-31

128人看过
裁员
如何让公司在裁员时合理赔偿员工

一、公司裁掉员工赔偿的类型（1）按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；（2）如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资；（3）年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。二、公司裁员的程序是怎样的1、人数要求。裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理；2、提前说明。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择；3、报告程序。裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知

2023-07-06

313人看过

合同内容
三期内的女员工解除合同该怎么赔偿

（一）劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。（二）双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。（三）企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即２倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。一、劳动合同制工勤人员待遇是怎样的劳动合同制工勤人员待遇是根据双方当事人在劳动合同当中约定确定的。法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有同等的权利。用人单位辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以

2023-06-23

388人看过
裁员
工厂裁员后，如何解决赔偿难题？

工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等信息。工厂在裁员后，如果未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源等信息。【法律维权】工厂未按法规支付经济补偿，劳动者怎么办？根据中国的劳动法规定，用人单位应当按法规向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，给劳动者造成了损失，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。因此，如果用人单位未按法

2023-08-26

147人看过
医疗机构
女工三期的待遇如何

女工三期的待遇具体如下：一、怀孕期1、产前检查女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十二周内的初查），应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。2、工间休息七个月以上（按二十八周计算），不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。3、保胎假严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月（按二十八周计算）身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。4、产前假女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：需双方约定）经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其休产前假。工资按不低于其原工资收入百分之八十发给。二、产期1、产假2、

2023-06-12

145人看过
裁员
公司要裁员如何赔偿？企业该如何合法裁员？

一、公司要裁员如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规

2023-06-28

459人看过

裁员
裁员三倍赔偿是什么

企业经济性裁员应当支付经济补偿金。企业经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，按第四十六条（四）项、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位违法裁员的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张裁员赔偿金三倍的赔偿金。一、裁员补偿三倍规定是什么辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第

2023-03-17

162人看过
裁员补偿
如何计算停工期间的裁员补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其

2023-05-07

285人看过
裁员
合同期内遭受裁员，如何获得赔偿？

在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。因用人单位作出的除名、开除等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果员工工作时间不满1年，则按照1年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保

2023-09-19

92人看过
裁员
合同签订三年裁员如何补偿,公司裁员条件

一、合同签订三年裁员如何补偿劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁

2023-06-17

349人看过

合同终止
第三阶段员工合同终止如何赔偿

第三期员工终止劳动合同的补偿方式女性员工可以在三个期限内终止劳动合同，包括根据《劳动合同法》的规定双方和用人单位约定的终止。如果企业未依法合理终止或协商终止，而是采取强制终止的方式，则可能面临以下赔偿：1。员工可以要求继续履行合同，并要求雇主赔偿非法终止日期和劳动合同恢复日期之间的劳动损失。如果雇员不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付违约金或赔偿金，甚至三期福利金。劳动合同法第46条规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件

2023-05-07

156人看过
裁员
怀孕员工被裁员，如何获得公正的赔偿

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单

2023-07-03

440人看过