公司和员工没有劳动合同能做伤残鉴定吗?这个是可以的。
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如果没有劳动合同是否能鉴定伤残?香港在线咨询 2022-07-17没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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临时工和劳动合同不能写同时能做伤残鉴定吗内蒙古在线咨询 2022-05-27可以的。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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工地上受伤没有劳动能力鉴定, 劳动后又回去做工地做伤残鉴定可以吗云南在线咨询 2022-01-171、根据你的描述,你是在工作时间工作地点因工作原因受到伤害,肯定是工伤。 2、只要是工伤,不管有未构成伤残等级,如果用人单位未为你参加工伤保险,则用人单位需承担由此发生的所有医疗费用。如果参加了工伤保险,用人单位先行垫付所有医疗费,等认定主工伤后向社保机构报销。 3、认定为工伤后,向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。你做的是普通的伤残鉴定,跟劳动能力鉴定是不同的概念。劳动能力鉴定
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人身损害伤残鉴定可以与劳动能力鉴定同时做吗?可以同时做伤残鉴定辽宁在线咨询 2022-03-01人身损害伤残鉴定不可以与劳动能力鉴定同时做。人身损害伤残鉴定与工伤劳动能力鉴定适用不同的鉴定标准,由不同的鉴定机构负责,不可以同时进行。按现行法律法规规定,人身损害伤残程度鉴定适用中华人民共和国国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667-2002,凡是具有资质的司法鉴定机构均可以进行鉴定。工伤劳动能力鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T,鉴定