工伤鉴定后自愿解除劳动合同有赔偿吗/伤残没做
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没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
可以解除，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。
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工伤没有鉴定能解除劳动合同吗工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
2020.01.24 159 -
工伤鉴定鉴定残疾没有劳动合同怎么赔偿工伤残疾没有劳动合同的，只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2020.03.24 147 -
工伤伤残鉴定后能解除合同吗工伤伤残鉴定后是能解除合同的。但是用人单位不能无故解除合同，工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，那相关医药费用处理理完毕后，公司可以按照法定程序解除劳动合同。
2020.07.10 139
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工伤伤残鉴定没有解除劳动合同怎么赔偿
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金
2022-03-25 15,340 -
工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同？
工伤鉴定后，劳动者确认丧失或部分丧失劳动能力的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害
2021-11-23 15,340 -
工伤自己没有解除劳动合同能有工伤赔偿吗？
第 一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。 第 二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，
2022-07-04 15,340 -
员工工伤认定后不做伤残等级鉴定能解除劳动合同吗
后，在没有鉴定工伤等级之前，单位是不能的。如果鉴定为5－6级，不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7－10级，到期可以
2022-08-25 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,228 2022.05.13 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,296 2022.09.05 -
01:05
工伤后多久可以做伤残鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1,958 2022.04.17
